大足：完善选调生管理制度
　　
　　完善选调生的培养和管理，大足县在制度方面进行了认真探索。
　　定期汇报制度。选调生每季度向分管领导，每半年向所在单位，每年向县委组织部作一次书面汇报。
　　工作联系制度。县委组织部每半年召开一次选调生座谈会，每年不定期到乡镇（街）走访，了解情况，帮助解决实际问题。
　　专人帮扶制度。各乡镇（街）党委确定１名领导班子成员为具体帮带责任人，通过言传身教、压担子、教方法、指问题，促其健康成长。
　　考核考察制度。每两年对选调生进行一次全面回访考察，并作为提拔使用的重要依据。
　　（大足县委组织部 李学良）
　　
　　垫江：“三抓”加强农村党建
　　
　　抓教育培训提高党员素质。垫江县近年来举办各类党员培训班９８５期，培训党员１９１７７人次，９５％以上的农民党员掌握了２－３门农业实用技术。
　　抓发展强化党员队伍管理。一年多来，培养农村入党积极分子２００８人，发展党员６６９名。通过建立党员管理工作台账，对农村中青年党员实行目标责任管理，对外出务工经商的党员实行流动证或管理卡管理，对老弱病残党员实行制度管理。
　　抓典型示范发挥“双带”作用。通过建立农业科技示范户、组建农副产品专业协会及合作社、实施党员形象示范工程，全县涌现出“双带”型示范村党支部４０个、“双带”型党员９１名。
　　（垫江县委组织部）
　　
　　綦江：“三种模式”管理流动党员
　　
　　整合双边教育管理力量。由党员流出地乡镇党委与流入地乡镇党委实行共同管理。先后在广州、贵阳等地组建流动党员党组织１２个，吸纳流动党员１９０多名。
　　发挥流入单位的主导作用。由流出地乡镇、村党组织牵头组建流动党员党组织，日常教育管理工作主要由流入方负责。近年来，先后组建党支部３个，吸纳流动党员３０多名。
　　强化临时党组织的管理。要求在外地开展经济活动的单位，凡符合建立党组织条件的，一律都要组建临时党支部或临时党小组。近年来，先后建立临时党支部１４个、临时党小组９个，吸纳３００多人次外出党员参加学习和党内活动。
　　（綦江县委组织部张光强）
　　
　　铜梁：选拔培养党外干部有新招
　　
　　“选”。铜梁县委把党外干部培养工作纳入年度计划，坚持条件，严格程序，精心选配党外领导干部，使一批年轻、充满活力的党外干部进入后备干部之列。近年来，共储备７９名党外后备干部。
　　“育”。县委把党外干部培训纳入全县干部培训规划，本着“缺什么，补什么”和“多形式、多渠道、多层次”的原则，加大党外干部的培训力度。近年来，先后举办党外干部培训班３期，培训党外干部１８０余人次。
　　“用”。对表现突出的党外后备干部重点培养，大胆提拔使用，通过公开选拔、竞争上岗等方式，截至目前，有１５名党外干部担任了正科级领导职务。
　　（铜梁县委组织部 周 红）
　　
　　万盛：建立党员荣辱观承诺制
　　
　　万盛区把“八荣八耻”有机融入党员个人承诺事项中，采取个人自愿承诺、组织安排承诺、群众提议承诺的方式，根据党员自身特点和工作实际，分别做出１—２项具体事项的承诺，小到个人卫生、家庭环境，大到带头发展产业、服务群众。目前，全区８个镇已发放承诺书３０００余份，制作承诺榜１０块，党员选择承诺事项４０００多项，涉及经济发展的１０００多项，公益事业１３００多项。
　　（万盛区委组织部）