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摘 要:在企业转型期,若想不被激烈的市场竞争所淘汰,首要任务就是做好员工队伍稳定工作。这一时期,企业员工思想以及工作都会发生一定的变化,若不能采取有效的应对措施,便极易引发众多矛盾,导致员工工作积极性下降,甚至出现人才大量流失的情况,对企业生存发展造成严重威胁。本文就如何做好转型企业员工队伍稳定工作的问题进行了研究探索。 关键词:转型时期;企业;员工队伍;稳定 人力资源对企业生存发展具有直接的
内容摘要:本文结合BCC语料库考察了“AP 坏了”结构中谓词特征及其整体意义。从构件来看,该格式中的“坏”作补语是程度副词,根据强调心理活动还是表达隐性需求对“AP”进行了具体分析。从整体来看,把这一结构与“AP 透了”比较,发现“AP 坏了”既表示极性,还拥有表达主体某种感受义。 关键词:谓词 语义 特征 心理 情感 1.引言 在日常交际中,经常可以看到“累坏了”“高兴坏了”“乐坏了”“郁
摘 要:基于经济全球化的发展背景下,我国国有企业在激烈的市场竞争中,面临的不仅是内部经济营销的竞争,同时也是企业文化之间的良性竞争。当前,我国现有的国有企业的思想政治工作观念已经无法满足国有企业实际经济发展的需求。为此,我们必须要将国有企业内部的思想政治工作与企业文化建设进行有机的结合,进而不断提高自我经济能力,极大的推动我国国有企业持续健康的发展。 关键词:国有企业;思想政治工作;企业文化
随着煤矿企业的不断改革,履职簿作为田庄煤矿的创新之举,它的各项规定对田庄煤矿的安全生产和所有职工工作效率起着及其重要作用,它在煤矿安全生产工作中是职工一项特殊性的
摘 要:员工是企业服务客户、产生效益的主要力量,而员工对企业的满意度直接影响着企业的效益。但是在现实中,员工对企业的满意度并不乐观,而这对企业的发展产生了很大的负面影响。如何有效的激励员工,提高员工对企业的满意度,为企业创造更多的效益,是很多企业所要面临的问题。本文就员工满意度进行了分析研究,然后提出了一些提升企业员工满意度的建议,以期能提供一些借鉴。 关键词:企业员工;满意度;提升 “顾客就
1.温室般的婴儿房rn宝宝很娇嫩,室内空气要定期流动,但又不能让宝宝直接面对流动的空气;室温不能太热,也不能太冷,大约要在22℃~25℃之间;空气湿度则应该在60%左右.如何做到,
内容摘要:话轮转换在生活中具有普遍性,它是基本的“言说转换机制”(speech-exchange system)(Sacks et al.1974:698)。访谈类节目《非常静距离》在会话过程中能合理的使用话轮转换机制。本文根据Sacks, Schegloff和Jefferson在日常交际研究中总结出来的话轮转换规律及该访谈节目本身的一些特点,对节目中主持人与嘉宾,及嘉宾之间的话轮转换现象和他们所
摘 要:面对日益变化的市场环境,企业能取得如此的辉煌业绩,除了雄厚的技术实力和人才优势之外,优秀的企业文化也是促进企业快速发展的内在动力。本文将结合企业实际,浅谈勘察设计企业文化建设的意义和着力点。 关键词:勘察设计;企业文化;建设 中交第一公路勘察设计研究院有限公司始建于1952年,前身是交通部第一公路勘察设计院,现隶属中国交通建设集团有限公司,是工程勘察、设计、研究、咨询领域国家大型骨干企