论文部分内容阅读
目的在新形势下建立科学、高效的护理管理模式,为手术室绩效考评提供有效的手段。方法根据年资、职称、出勤时间及时间段、岗位、手术规模等,建立适合手术室奖金分配制度的考核指标。结果建立了有效的激励机制,发挥了良好的导向作用。结论实现了新形势下手术室护士绩效奖励的信息化管理,提高了护理管理效率。