【摘 要】
：
目的 探究糖尿病伴冠心病患者机体内载脂蛋白B/A1比值同心力衰竭之间关联性.方法 选择在本院实施糖尿病伴冠心病治疗的100例患者为研究样本,其研究时间均在2018年1月—2019年12月之间.依据纽约心脏病学会(New York heart association,NYHA)心功能等级将其分成2级组(40例)、3级组(30例)以及4级组(30例),对每组患者均实施心功能指标检测以及载脂蛋白A1、载脂蛋白B水平检测,计算载脂蛋白B/A1比值,分析载脂蛋白B/A1比值同心功能指标之间相关性.结果 在心脏指数、
【机 构】
：
南通大学第四附属医院/盐城市第一人民医院检验科,江苏 盐城 224001
论文部分内容阅读
目的 探究糖尿病伴冠心病患者机体内载脂蛋白B/A1比值同心力衰竭之间关联性.方法 选择在本院实施糖尿病伴冠心病治疗的100例患者为研究样本,其研究时间均在2018年1月—2019年12月之间.依据纽约心脏病学会(New York heart association,NYHA)心功能等级将其分成2级组(40例)、3级组(30例)以及4级组(30例),对每组患者均实施心功能指标检测以及载脂蛋白A1、载脂蛋白B水平检测,计算载脂蛋白B/A1比值,分析载脂蛋白B/A1比值同心功能指标之间相关性.结果 在心脏指数、心输出量、每搏输出量以及左心室射血分数方面,4级组高于3级组、2级组;在血浆脑钠肽方面,4级组低于3级组、2级组(P<0.05).在载脂蛋白A1方面,4级组低于3级组、2级组;在载脂蛋白B以及载脂蛋白B/A1比值方面,4级组高于3级组、2级组(P<0.05).载脂蛋白B/A1比值同心脏指数、心输出量、每搏输出量以及左心室射血分数呈负相关,同血浆脑钠肽水平呈正相关(P<0.05).结论 心力衰竭患者心功能程度越差,其血清载脂蛋白B/A1比值则越高,两者存在正相关.
其他文献
目的 探讨授权管理模式对急诊护理人员职业倦怠的影响.方法 选取本院2019年12月—2020年12月的63名急诊科护理人员作为本次研究对象,对其进行授权管理模式,对比授权管理模式前后护士的职业认同感、职业倦怠、护理质量.结果 授权管理后,护理人员的职业目标、职业价值观、职业认同、职业态度、职业自我概念水平均高于授权管理前(P<0.05).授权管理后,护理人员的去人格化、低个人成就感、情感耗竭水平均低于授权管理前(P<0.05).授权管理后,护理人员的基础护理、急救知识技能、器械药物管理、文书质量、三基考核
目的 对比和分析孕妇孕前及孕早期补充小剂量叶酸对母婴产生的影响.方法 将3240例孕妇作为研究对象,所选对象自2018年1月—2019年12月参与本研究,将所选对象分成两组,观察组(n=1190)孕妇孕前即开始补充小剂量叶酸,对照组(n=2050)孕妇于孕期补充小剂量叶酸.结果 两组对比,观察组孕妇叶酸水平更高(P0.05).产后两组孕妇SBP及DBP均低于产前(P0.05).两组对比,观察组孕妇妊娠期高血压、巨幼红细胞性贫血、子痫前期等并发症发生率均更低,胎儿开放性神经管畸形、低体质量、胎儿心脏结构异常
在公立医疗机构内部绩效管理工作中,要以公益性为导向,进行多层级、多纬度的绩效管理考核.实施过程中,在工作内容和管理模式上仍存在相当多的问题,公立医院内部的绩效管理效率和激励机制仍不能全面实施和落实.文章以问题为导向,剖析公立医院绩效管理突出问题的根本原因,优化和调整医院内部绩效管理体系方案,形成全面质量管理基础之上的综合绩效评估及激励机制,建立健全公立医院以公益性为导向的考核评价机制和绩效管理模式.通过建立和完善绩效考核体系,进一步强化战略目标、明确考核方法和考核维度,确定公立医院内部绩效管理整体架构,完
现代企业管理理念属于新型的理念,其在企业管理中扮演着非常重要的角色,通过将其合理的运用,可以促使相关单位的发展趋向现代化,同时也能更好地满足新时期对于相关企业提出的严格要求.对于公立医院来说,现代企业管理理念的运用具有十足的优势.公立医院面临着严峻的形势,在改革进程逐步深化的过程中,绩效考核工作拥有着极高的要求,作为医院改革及改进质量的重要工作,绩效考核也是人力资源管理的核心.文章将重点分析现代企业管理理念在公立医院绩效考核中的运用,通过详细的概述现代企业管理理念的相关应用价值和优势,分析当前的现状和不足
医院内部审计与财务风险管理间的关系用四字概括,即“相互依存”.现代医院为谋求更好的发展,需要不断加强对内部财政管理工作的重视,其中内部审计与财务风险管理在医院财政管理中占据极高比重.文章主要围绕国内医院在财务风险管理与内部审计方面存在的相关问题进行阐述.现认为目前医院内部审计与财务管理中存在的问题包括相关人员风险意识不足、管理制度缺失、工作方法落后、缺失必要监管.鉴于此,为更好地促进该领域管理工作的发展与管理效能提升,文章认为,需要不断创新内部审计管理方法,充分挖掘医院财务管理部门与内部审计部门岗位价值.
目的 探讨新时期产科护理人员职业倦怠现状及相关因素.方法 于2020年3—4月应用问卷调查的方法,包括职业压力源表、抑郁自评量表以及工作倦怠总表,评估产科护理人员的职业倦怠情况,并统计处理相关的资料.结果 压力源类型主要为医疗风险、职场待遇无法满足期望、工作压力较大以及医院评价机制存在不足;本院19名产科护理人员的职业倦怠水平相对较高,存在中高度情绪衰竭的护理人员占比为78.95％,存在情感疏远的护理人员占比为89.47％,职业效能感处于低级的护理人员占比为47.37％.结论 新时期产科护理人员存在较为突
目的 探讨介入室护理人员职业倦怠现状及相关因素.方法 选择2019年1月—2020年12月我市11所医院介入室护理人员68例进行调查,成功回收65例.采用问卷调查方法,调查介入室护理人员的一般情况和采用Maslach职业倦怠量表调查护理人员职业倦怠情况,分析介入室护理人员的一般情况和影响因素.结果 介入室护理人员职业倦怠发生率为70.77％.经多因素分析以是否发生职业倦怠为因变量,将单因素分析中有统计学意义的各项因素作为自变量,经Logistic回归分析结果显示性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限、
公立医院属于国家事业单位,由政府纳入财政预算管理的公立医院是财政性资金支出的主要组成部分,而每家公立医院每年约有上亿元财政性拨款通过招标采购方式支出.招标采购工作是公立医院各类药品试剂、医用耗材、仪器设备充分供给的基础前提,同时也是公立医院健康运行的重要保障.在现如今的公立医院招标采购工作中还存在不少问题,包括存在不正当竞争关系、评标专家素质不高以及供应商资格预审不严等.而文章针对这些问题展开了深入分析,并针对性的提出了强化招标流程管理、提升工作人员素养、严格供应商资格审查、科学分配决策权以及做好内部监督
目的 分析对急性闭角型青光眼合并年龄相关性白内障患者实施不同手术方式治疗的临床疗效.方法 择取2018年10月—2020年9月70例(70眼)就诊我院的急性闭角型青光眼合并年龄相关性白内障患者予以回顾性研究,其中35例接受小梁切除术治疗患者纳入对照组,35例接受白内障超声乳化吸除术联合人工晶体植入术与房角分离术治疗的患者纳入研究组,分析两组临床效果.结果 从眼压变化来看,治疗前后组内差异有统计学意义(P0.05);从视力水平、中央前房深度变化、房角开放距离500μm来看,治疗前后组内差异有统计学意义,治疗
目的 提高门诊患者对代煎中药的满意度.方法 随机选择2018年12月—2019年1月的464例患者为对照组,随机选择2019年5—6月的427例患者为试验组,采用问卷调查形式,分别采集对照组和试验组对代煎中药的满意度,实验过程中,运用品管圈质量管理方法,对工作方式和流程进行干预.对两组数据结果进行比较.结果 门诊代煎满意度由69.87％提升至87.12％(P<0.05),目标达成率90.36％,进步率24.69％.结论 品管圈活动有效提高了门诊患者对代煎中药的满意度.