【摘 要】
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本文以永山厂员工绩效管理存在的问题为例,对永山厂员工结构上存在的问题进行了分析,同时对绩效管理方面一些突出的问题进行了分析.主要问题有管理者和员工对绩效管理认识不
【机 构】
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西安外事学院工商管理1203班,陕西西安,710077
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本文以永山厂员工绩效管理存在的问题为例,对永山厂员工结构上存在的问题进行了分析,同时对绩效管理方面一些突出的问题进行了分析.主要问题有管理者和员工对绩效管理认识不深刻、缺少完备的绩效目标和计划、考核内容过于简单、缺乏持续性沟通等.针对这些问题,提出了一系列改进的建议,如建立合理的目标和计划、完善考核体系、加强员工沟通等.
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