【摘 要】
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知识经济时代,个体人力资本的流动是其职业发展的需要,也是企业保持活力的客观要求。随着员工组织忠诚度的降低,许多企业遭遇到了“精心培养的人才带着企业最宝贵的资产一并
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知识经济时代,个体人力资本的流动是其职业发展的需要,也是企业保持活力的客观要求。随着员工组织忠诚度的降低,许多企业遭遇到了“精心培养的人才带着企业最宝贵的资产一并流失”这样的尴尬。为了化解培训危机,一些知名企业将员工个体人力资本逐步沉淀到企业中,转化成竞争对手无法模仿的企业组织资本。
In the age of knowledge-based economy, the flow of individual human capital is the need of its career development and also an objective requirement for enterprises to maintain their vitality. As employee-organization loyalty declines, many businesses suffer the embarrassment that “carefully nurtured talent runs out of business’s most valuable assets.” In order to resolve the crisis of training, some well-known enterprises gradually deposited their individual human capital into enterprises and transformed them into capital of enterprise organization that rivals can not imitate.
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