人才是企业发展最重要的资源,是企业在激烈的竞争环境中立足的关键所在。当前,伴随科学技术的更新换代,人们已经进入了信息社会,无论是衣食住行、还是医疗教育都已深深打下互联网的烙印。互联网公司在面临绝好的发展机遇的同时,也存在着前所未有的挑战,如何吸引人才、留住人才成为互联网企业能否在残酷的竞争中崭露头角的决定因素。薪酬设计与管理作为企业激励人才的重要手段,是人力资源管理的核心,胜任力模型作为薪酬设计与
随着全球经济一体化的迅速发展,企业间的全球竞争日趋激烈和白热化,如何在竞争上中保持并扩大自身的的竞争优势,促进企业的可持续、健康和稳定发展,已经成为企业当前的一项迫切任
在如今这个以知识为主题的经济发展时代,企业的所有竞争,归根结底都是人才的竞争,人力资源已经成为企业生存和发展的第一资源。企业通过有效的人力资源管理,充分运用人力资源管理
FSK公司作为全球较大规模的电子产品制造型企业,主要从事中央空调生产组装。完整的中央空调产品从关键零部件生产到最后组装成功需要320多道工序,且技术含量及精度要求高,同时维
本文基于分销渠道的相关理论,通过相关背景资料和数据收集、以及自己之前多年的分销渠道管理经验,以自主品牌代表性企业奇瑞作为研究对象,对奇瑞二三级汽车市场的分销模式进行研
住宅小区雨水利用不仅能节约水资源,改善小区生态环境,还能给开发商带来可观的经济效益,因而备受关注.阐述了住宅小区雨水利用系统的分类及建立原则,通过案例分析,介绍了雨水
自1998年吴思先生提出“潜规则”一词以来,国内学者开展了许多有益的研究。然而多数研究还是解释现状,而不是预测趋势。由于研究的时间比较短,有许多研究还停留在对事物的描
改革开放以来,重庆市作为全国经济社会发展强市,经济总量占全国的比重不断攀升。然而,重庆作为西部经济最活跃的地带,国民经济的高速发展,社会和生态环境的可持续发展对电力供需提
中远集装箱运输有限公司,简称中远集运,2008年总收入391亿元,营业成本364亿元,营业利润27亿元。2008年公司燃油成本101亿元,同比增加21亿元,占营业成本28%,已成为第一大营运成本。如