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管理者常常抱怨对员工的激励没有达到预期效果.其原因不是员工不愿受到激励,而是激励本身没有带来他们所期望的结果.笔者根据激励理论提出了个性化激励的概念,强调激励是针对个体的而不是针对群体的,并给出个性化激励方案设计的原则和方法,认为建立个性化的激励机制是解决员工激励不足问题的主要途经.
试论个性化激励
【摘 要】
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管理者常常抱怨对员工的激励没有达到预期效果.其原因不是员工不愿受到激励,而是激励本身没有带来他们所期望的结果.笔者根据激励理论提出了个性化激励的概念,强调激励是针对
【机 构】
：
东北师范大学国际工商管理学院
【出 处】
：
东北师大学报
【发表日期】
：
2003年6期
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