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摘要：无论是在个人自身成才的过程中，还是在企业整体发展的道路上，责任意识都是不可或缺的重要推动因素，发挥着巨大的作用。这其中包含着个人责任、企业责任、社会责任等众多范畴。针对当前一些责任意识淡薄和缺失的现象，从个人和企业角度都应当引起足够重视，担负责任，强化意识，为自身成才和企业发展扫清前进的障碍，为社会主义精神文明建设添砖加瓦。
关键词：责任 自身成才 企业发展
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。当前，随着我国改革开放不断深入和经济社会的快速发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴成为我们这代人光辉的奋斗目标。而实现这个目标的过程，从很大程度上讲，就是全体公民在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。
乡邮员王顺友二十年如一日，用脚步丈量工作的苦乐，在雪域高原跋涉送信26万公里、相当于走了21趟二万五千里长征、绕地球赤道6圈；桥吊工人许振超自学成才，苦练技术，带领团队先后六次打破集装箱装卸世界纪录，使"振超效率"令世人赞叹，将"振超精神"名扬四海……他们是人民的英雄，是时代的楷模。他们之所以成为英雄、楷模，不仅仅因为品行的高尚，更缘于身上肩负着厚重而强烈的责任。
三鹿集团使用含有三聚氰胺的原奶生产的婴幼儿奶粉流入市场后，导致全国众多婴幼儿因食用含有三聚氰胺的婴幼儿奶粉引发疾患甚至死亡；由于监管人员失职渎职，非法私存炸药，造成了死亡49人、受伤26人，直接经济损失1803万元的平顶山煤矿火药爆炸事故……从这些令人痛心疾首的重大事故中，人们看到了共同的祸根，这就是责任的缺失。
正面的启示和反面的教训都表明，责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与每一个企业的生存、发展都密切相关，我们应当进一步明确责任意识在个人成才和企业发展中的重要作用。
一、责任意识是个人成才成功之本
一个人责任意识的强弱关系他能否以主人翁的心态和统筹全局的角度对待工作，这两方面恰恰是决定成败的重要因素。如果牛玉儒为名为利，忘记了自己父母官的责任所在，他不可能成为党的好干部，人们心目中的公仆榜样；如果钟南山明哲保身，忘记了自己医病救人的责任所在，他不可能成为抗击非典的领军人物，非典病人的精神支柱。责任是一种能力，却也胜于能力。
一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。因为他心怀天下，兢兢业业，坦荡无愧，他有更充沛更专注的精力为自己的发展成才而努力。一个有责任感的人，具备超群的工作效率、卓越的工作能力和勤勉的工作态度。因为他牢牢把握着自己的人生和事业方向，不会浪费一丝宝贵的时间，不会放过一处细微的错误。无论从事什么工作，我们都应树立高度的责任意识，做人要做有责任感的人、做事要做负责任的事。只有这样，成功才具有完整的砝码。
二、责任意识是企业发展的重要推动力量
一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。
或许责任导向性企业的代表伊利集团能为我们带来启迪。其董事长潘刚是这样表述企业发展方向的："在我眼里，只有两种人，一种喝牛奶，一种不喝，我的愿望是把这两种人变成同一种人，让大家都喝牛奶。"为尽到企业的社会责任，伊利不仅通过积极纳税，为社会贡献了更多的财富，还极大推出了一系列社会公益活动。2005年，伊利集团拿出3000万元用于社会文化公益事业，累计投入6亿元用于各项公益事业（数据截至2007年），在行业内排在第一位。伊利在为社会奉献的同时，也赢得了社会对伊利的回报。2005年，伊利不仅实现行业规模第一，收入第一，企业运营效率第一，而且全年纳税近9亿元，是第二名的4倍。通过伊利集团的例子我们可以知道，强烈的责任感对于企业的发展是有诸多裨益的。
我们或许可以这样说，责任其实就是一种信任。企业为员工的健康福利着想，员工就会建立对企业的信任，更饱满地投入为企业的奉献之中；企业为社会的公益付出，社会就会建立对企业的信任，增强企业的文化和品牌认可度，促进企业的长足发展；企业为环境的保护尽责，大自然就会建立对企业甚至是全人类的"信任"，使每个企业、每个人的生命力都长存不息。因此，责任意识是企业得以在竞争中胜出的有力的助推剂。
三、责任意识是个人成才与企业发展"双赢"的关键
责任是相互的，只有企业对员工单方面的责任意识和只有员工对企业单方面的责任意识，是不稳固也不长久的，不能完全发挥它的作用。只有构建彼此信任的企业责任体制才能达到企业发展和个人成才的"双赢"。
责任意识一方面能够培养员工的主动权，加深他们对工作的认真细致程度，为企业发展努力奉献，添砖加瓦；另一方面，企业也会以员工发展为己任，充分关注员工个人的物质精神需求，为员工个人的成才铲平道路。在这种情况下，双方向着同一个目标、沿着同一条轨迹共同发展和进步，最终实现双赢。在其中发挥着巨大作用的结合点就是双方共有的责任意识。
近年来，一些企业或员工存在着责任意识薄弱、责任感缺失的问题，严重影响了企业的良好发展。对此，我们应引起高度重视，通过多手段多渠道加强责任意识教育。
首先，发挥企业党组织宣传教育的强大力量，增强单位领导和广大员工的责任意识。党组织作为教育的主体，一是要对责任意识有一个充分的了解，自身在实践中践行责任，为他人树立榜样，使之有说服力。二是要定期或不定期召开主题宣传活动，联合企业的人力资源发展部门开展责任教育培训，分层次对企业的领导干部和广大员工实施侧重点不同的责任教育。这要求企业党组织以极高的义务感和使命感进行责任意识的宣传。责任感的缺失在当今社会发展阶段依然是一个严峻的现实，在这种形势下，就应该着重培育干部队伍和工人队伍的责任心，使他们把推动企业发展为己任。实施责任心教育首先要保证整个队伍树立端正的态度，即对待工作要认真，对待群众要负责。最后还必须把各单位、各部门、各个工作人员的职责有清楚分工，对他们的工作实效采取一定的奖惩办法，激励他们各负其责，能通过与物质利益的奖惩结合促使其认真对待工作。
其次，以活动为平台，以学习为途径，以工会为载体，培养员工的自主责任意识。通过组织员工观看先进人物事迹宣传片、开展责任感相关知识讲座、责任主题论文评选、责任主题演讲等活动，调动大家的学习积极性；通过组织编写责任意识学习读本，让员工在工作之余进行学习；发挥工会的纽带作用，让员工主动地思考责任的深刻内涵并将其付诸于实践。
再次，树立模范榜样，大力开展典型学习活动，以点带面，营造全社会共筑责任的良好氛围。要善于从工人之间发现榜样，树立典型。这样既能让其他员工觉得树立责任意识不是难事，有了自己奋斗的目标。
参考文献：
[1] 2007～2009年"感动中国"人物、事迹及颁奖词
[2]论责任，人民日报，2005-9-19，第1版
[3] 伊利集团董事长潘刚：责任也是一种能力，东北新闻网，2007年
作者简介：张凤楠（1987-），男，山东日照人，山东大学马克思主义学院2008级硕士研究生，主要研究学生事务管理与学生发展指导。
关键词：责任 自身成才 企业发展
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。当前，随着我国改革开放不断深入和经济社会的快速发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴成为我们这代人光辉的奋斗目标。而实现这个目标的过程，从很大程度上讲，就是全体公民在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。
乡邮员王顺友二十年如一日，用脚步丈量工作的苦乐，在雪域高原跋涉送信26万公里、相当于走了21趟二万五千里长征、绕地球赤道6圈；桥吊工人许振超自学成才，苦练技术，带领团队先后六次打破集装箱装卸世界纪录，使"振超效率"令世人赞叹，将"振超精神"名扬四海……他们是人民的英雄，是时代的楷模。他们之所以成为英雄、楷模，不仅仅因为品行的高尚，更缘于身上肩负着厚重而强烈的责任。
三鹿集团使用含有三聚氰胺的原奶生产的婴幼儿奶粉流入市场后，导致全国众多婴幼儿因食用含有三聚氰胺的婴幼儿奶粉引发疾患甚至死亡；由于监管人员失职渎职，非法私存炸药，造成了死亡49人、受伤26人，直接经济损失1803万元的平顶山煤矿火药爆炸事故……从这些令人痛心疾首的重大事故中，人们看到了共同的祸根，这就是责任的缺失。
正面的启示和反面的教训都表明，责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与每一个企业的生存、发展都密切相关，我们应当进一步明确责任意识在个人成才和企业发展中的重要作用。
一、责任意识是个人成才成功之本
一个人责任意识的强弱关系他能否以主人翁的心态和统筹全局的角度对待工作，这两方面恰恰是决定成败的重要因素。如果牛玉儒为名为利，忘记了自己父母官的责任所在，他不可能成为党的好干部，人们心目中的公仆榜样；如果钟南山明哲保身，忘记了自己医病救人的责任所在，他不可能成为抗击非典的领军人物，非典病人的精神支柱。责任是一种能力，却也胜于能力。
一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。因为他心怀天下，兢兢业业，坦荡无愧，他有更充沛更专注的精力为自己的发展成才而努力。一个有责任感的人，具备超群的工作效率、卓越的工作能力和勤勉的工作态度。因为他牢牢把握着自己的人生和事业方向，不会浪费一丝宝贵的时间，不会放过一处细微的错误。无论从事什么工作，我们都应树立高度的责任意识，做人要做有责任感的人、做事要做负责任的事。只有这样，成功才具有完整的砝码。
二、责任意识是企业发展的重要推动力量
一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。
或许责任导向性企业的代表伊利集团能为我们带来启迪。其董事长潘刚是这样表述企业发展方向的："在我眼里，只有两种人，一种喝牛奶，一种不喝，我的愿望是把这两种人变成同一种人，让大家都喝牛奶。"为尽到企业的社会责任，伊利不仅通过积极纳税，为社会贡献了更多的财富，还极大推出了一系列社会公益活动。2005年，伊利集团拿出3000万元用于社会文化公益事业，累计投入6亿元用于各项公益事业（数据截至2007年），在行业内排在第一位。伊利在为社会奉献的同时，也赢得了社会对伊利的回报。2005年，伊利不仅实现行业规模第一，收入第一，企业运营效率第一，而且全年纳税近9亿元，是第二名的4倍。通过伊利集团的例子我们可以知道，强烈的责任感对于企业的发展是有诸多裨益的。
我们或许可以这样说，责任其实就是一种信任。企业为员工的健康福利着想，员工就会建立对企业的信任，更饱满地投入为企业的奉献之中；企业为社会的公益付出，社会就会建立对企业的信任，增强企业的文化和品牌认可度，促进企业的长足发展；企业为环境的保护尽责，大自然就会建立对企业甚至是全人类的"信任"，使每个企业、每个人的生命力都长存不息。因此，责任意识是企业得以在竞争中胜出的有力的助推剂。
三、责任意识是个人成才与企业发展"双赢"的关键
责任是相互的，只有企业对员工单方面的责任意识和只有员工对企业单方面的责任意识，是不稳固也不长久的，不能完全发挥它的作用。只有构建彼此信任的企业责任体制才能达到企业发展和个人成才的"双赢"。
责任意识一方面能够培养员工的主动权，加深他们对工作的认真细致程度，为企业发展努力奉献，添砖加瓦；另一方面，企业也会以员工发展为己任，充分关注员工个人的物质精神需求，为员工个人的成才铲平道路。在这种情况下，双方向着同一个目标、沿着同一条轨迹共同发展和进步，最终实现双赢。在其中发挥着巨大作用的结合点就是双方共有的责任意识。
近年来，一些企业或员工存在着责任意识薄弱、责任感缺失的问题，严重影响了企业的良好发展。对此，我们应引起高度重视，通过多手段多渠道加强责任意识教育。
首先，发挥企业党组织宣传教育的强大力量，增强单位领导和广大员工的责任意识。党组织作为教育的主体，一是要对责任意识有一个充分的了解，自身在实践中践行责任，为他人树立榜样，使之有说服力。二是要定期或不定期召开主题宣传活动，联合企业的人力资源发展部门开展责任教育培训，分层次对企业的领导干部和广大员工实施侧重点不同的责任教育。这要求企业党组织以极高的义务感和使命感进行责任意识的宣传。责任感的缺失在当今社会发展阶段依然是一个严峻的现实，在这种形势下，就应该着重培育干部队伍和工人队伍的责任心，使他们把推动企业发展为己任。实施责任心教育首先要保证整个队伍树立端正的态度，即对待工作要认真，对待群众要负责。最后还必须把各单位、各部门、各个工作人员的职责有清楚分工，对他们的工作实效采取一定的奖惩办法，激励他们各负其责，能通过与物质利益的奖惩结合促使其认真对待工作。
其次，以活动为平台，以学习为途径，以工会为载体，培养员工的自主责任意识。通过组织员工观看先进人物事迹宣传片、开展责任感相关知识讲座、责任主题论文评选、责任主题演讲等活动，调动大家的学习积极性；通过组织编写责任意识学习读本，让员工在工作之余进行学习；发挥工会的纽带作用，让员工主动地思考责任的深刻内涵并将其付诸于实践。
再次，树立模范榜样，大力开展典型学习活动，以点带面，营造全社会共筑责任的良好氛围。要善于从工人之间发现榜样，树立典型。这样既能让其他员工觉得树立责任意识不是难事，有了自己奋斗的目标。
参考文献：
[1] 2007～2009年"感动中国"人物、事迹及颁奖词
[2]论责任，人民日报，2005-9-19，第1版
[3] 伊利集团董事长潘刚：责任也是一种能力，东北新闻网，2007年
作者简介：张凤楠（1987-），男，山东日照人，山东大学马克思主义学院2008级硕士研究生，主要研究学生事务管理与学生发展指导。