【摘 要】
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基于类亲情交换视角,采用问卷星和实地调研的方式收集了259份施工人员与领导的配对数据,通过结构方程模型探讨了参与型领导对施工人员亲环境行为的影响与传导机制。研究结果
【出 处】
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武汉理工大学学报:信息与管理工程版
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目(71801082),教育部人文社会科学研究青年项目(18YJCZH148),中央高校基本科研业务费专项资金项目(2019B69014),江苏省研究生科研与实践创新计划基金项目(SJKY19_0399).
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基于类亲情交换视角,采用问卷星和实地调研的方式收集了259份施工人员与领导的配对数据,通过结构方程模型探讨了参与型领导对施工人员亲环境行为的影响与传导机制。研究结果表明:参与型领导对施工人员亲环境行为有显著的正向影响;上下属关系完全中介了参与型领导对施工人员亲环境行为的作用;类亲情交换在参与型领导和上下属关系之间起正向调节作用,类亲情交换还正向调节上下属关系在参与型领导与施工人员亲环境行为之间的中介作用。最后,基于上述结论,提出相应的施工企业管理措施建议。
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