【摘 要】
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目的了解信息技术企业员工组织支持感知对主观幸福感的影响和边界条件。方法采取方便抽样的方法,采用组织支持感知量表、生活满意度量表、积极情感/消极情感量表和提名法对62
【机 构】
:
中国科学院心理研究所行为科学院重点实验室,中国科学院大学心理学系
【基金项目】
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国家自然科学基金-面上项目(71774157:71273255)
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目的了解信息技术企业员工组织支持感知对主观幸福感的影响和边界条件。方法采取方便抽样的方法,采用组织支持感知量表、生活满意度量表、积极情感/消极情感量表和提名法对627名信息技术企业员工进行在线问卷调查。分析各项指标在人口学变量上的差异,采用结构方程模型技术检验组织支持感知对主观幸福感的预测效应和社会网络中介中心性的调节效应。结果积极情感得分为(29.970±7.334)分,消极情感得分为(17.70±7.67)分,性别中均是男性高于女性,差异具有统计学意义(t=3.47,P<0.
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