一家电视台招聘记者，名额只有3个，而最后进入面试的人就多达15个。
　　小樊第二个被叫了进去。回答了几个简单的问题后，主考官突然问道：“你说你有一定的写作功底，也发表了一些文章，可是你在‘自我评价’栏中居然有两项出现了语法错误，现在既没有多余的表格，也不能涂改，你看怎么办？”小樊心里一紧，填表时自己再三推敲，又反复斟酌，怎么会有差错？但时间不等人，必须当机立断，她略加思索，便回答说：“为了弥补失误，我请求附一张‘更正说明’，说明在哪两项出现了语法错误，特此更正，并向各位致歉。不过，在发出这份‘更正说明’之前，我想知道错在哪里，否则可能会导致错上加错。”这时，考官们笑了。事后小樊才知道，原来这是一道“无中生有”的考题，旨在考验你的应变能力。
　　接着，主考官又提了一个问题：“为了做到这次招聘的公开、公正、公平性，电视台请你做一次随访，你认为采访哪种人最能让公众信服？”这个问题真有点冷僻，但也在情理之中。小樊一边重复着主考官的问题，一边脑海里在迅速地搜索、比对、定格，关键是个“最”字。她心里渐渐有了底，于是说道，“只有采访落聘者，让他们说出切身体会，最有社会价值。”小樊自认为回答得“一言中的”，但所有考官均不露声色、不置可否。她心中未免有些忐忑不安。这时，主考官又紧接着问道：“如果你落选了，那么，你会怨恨谁呢？”“我不会怨恨你们，因为我相信你们的公平、公正。我不会怨恨被录取者，这说明他们比我强。我也不會怨恨我自己，因为我已尽心尽力。”小樊接着又微笑着说，“如果一定要问怨恨谁的话，我只怨恨名额太少了。”这时，所有的考官都笑了起来，主考官笑着说：“不是名额太少，而是应聘者太多，是我们的庙太小了。”几天后，小樊接到了录用通知。原来，那天的主考官就是电视台台长。
　　温馨提示：小樊的成功就在于她的沉着、机智，用如簧巧舌叩开了机遇之门。但是，小樊的这种沉着、机智的心理素质和巧舌如簧的能力，靠得是她自己平时不懈的努力。