【摘 要】
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一、末位淘汰的本意rn末位淘汰,顾名思义,就是将工作业绩居于末位的工作人员加以“淘汰”的制度.末位淘汰是企业绩效管理的一部分.通常在企业的绩效考评后进行.企业把员工按
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一、末位淘汰的本意rn末位淘汰,顾名思义,就是将工作业绩居于末位的工作人员加以“淘汰”的制度.末位淘汰是企业绩效管理的一部分.通常在企业的绩效考评后进行.企业把员工按照考评成绩以一定比例分为数等(一般为2:7:1),把成绩最好的员工分为优秀,然后大部分员工分为合格,最后把成绩排在末位的员工列为不能胜任,有的企业还会加入良好、普通两个级别,使对员工的分级更为精细.分出等级后,公司会对优秀的员工大力加以奖励,授予奖金、升迁、股票期权等物质奖励和表扬等精神奖励.对于被评为不能胜任的员工,企业则加以淘汰:换岗、降职、裁员等.
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