【摘 要】
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“双高”计划实施以来,重新定义了文化建设在高职院校的发展过程中独一无二的作用,文化建设是高职院校落实以德育人的关键环节和重要抓手,也是高职院校在未来发展竞争中脱颖而出的软实力保证,高职院校在经历要素质增长的后期,开始关注文化对院校发展的整体影响.针对当前高职院校在文化建设方面存在的文化建设缺乏长远规划、丢失自身特色、缺乏技术技能创新服务平台的困境,文章试图从优化顶层设计、创造校企融合特色、打造职业品牌文化几个方面找到其发展的出路,从而更好地实现高职院校的文化建设.
【机 构】
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天津工业职业学院,天津 300400
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“双高”计划实施以来,重新定义了文化建设在高职院校的发展过程中独一无二的作用,文化建设是高职院校落实以德育人的关键环节和重要抓手,也是高职院校在未来发展竞争中脱颖而出的软实力保证,高职院校在经历要素质增长的后期,开始关注文化对院校发展的整体影响.针对当前高职院校在文化建设方面存在的文化建设缺乏长远规划、丢失自身特色、缺乏技术技能创新服务平台的困境,文章试图从优化顶层设计、创造校企融合特色、打造职业品牌文化几个方面找到其发展的出路,从而更好地实现高职院校的文化建设.
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