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职能后勤科室岗位设置的合理化和科学化对提高公立医院现代化管理水平具有重要的意义,为优化职能后勤科室的岗位配置,提高岗位效能的管理水平,可以应用岗位分析和岗位评价的方法对不同序列的岗位进行绩效管理,实现职能后勤科室岗位设置的"帕累托最优",提升岗位的管理效能,达到"人尽其才"的管理目的 。
公立医院应用岗位分析和岗位评价实现职能后勤科室岗位设置的帕累托最优分析
【摘 要】
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职能后勤科室岗位设置的合理化和科学化对提高公立医院现代化管理水平具有重要的意义,为优化职能后勤科室的岗位配置,提高岗位效能的管理水平,可以应用岗位分析和岗位评价的
【机 构】
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首都医科大学大兴教学医院人事科
【出 处】
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中国当代医药
【发表日期】
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2018年30期
【基金项目】
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北京市大兴区人民医院科研课题(4 201736198)
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