当年考上大学时，他选了最热门的外贸专业，可时运不济，遭遇金融危机后，用人单位需求大幅萎缩。原来的热门现在变成了冷门。
　　那天，他再次站在人才市场入口处，心存迷惘。自己非名校毕业，要么被招聘主管以“再等等”婉拒，要么开出的工资仅够维持基本的生存。看着大厅里熙熙攘攘，工科生和别的专业学友签约的场面，他不免生出一股妒意。
　　就在这时，工作人员来换宣传墙上的公益招贴，其内容是号召大学生树立就业信心等口号，还有指导大学生就业的最新政策法规等。工作人员边贴边抱怨，有些招工单位为省摊位费，胡乱地在上面贴“野广告”，而一些急于想找工作的学生在下面贴小纸条“跟帖”。
　　看到这情景，他灵机一动：看来招聘单位并不是家家有“实力”呀！每个标准摊位每届5天的会期收3000元，一些中小业主既舍不得掏摊位费，但又想在此揽得人才。而那些“跟帖”的同学要么是失意者，要么是急于求成，才动这个心思。如果在此建立一个正规的交流平台，将需求进行有效地对接，不就是绝好的商机吗？它能对人才交流中心起到遗拾补缺的作用，使之成为“会中会”。
　　找到负责人，他提出以每月3000元的价格承包这面宣传墙。负责人先是惊讶，后是佩服，称他眼光独到。每天招聘单位或求职者进场，首先映入眼帘的就是它。为支持大学生创业，和有关方面协调后，负责人同意了。
　　从“墙上”掘财富，关键是招聘信息要真，简洁明了，帮其省钱，对求职者有吸引力。为此，他把宣传栏分成了文秘、设计、编程等40多个小“摊位”按单位名称，薪金待遇和特殊要求等做成标准格式，每个“摊位”每届收500元。上榜之前，提供合法资质证明。下面留出4个小空格，每条跟帖收费10元，保留两天。“囊中羞涩”的求职者对此能承受。
　　第一期“墙头小招会”出来后，就受到招聘和求职两方的热捧，围观的人里三层外三层，比场内的摊位都热闹。由于信息直接明了，当场就有十几家招聘单位物色到合适的人选。
　　一面宣传墙，靠“榜”人才交流中心，经他刻意经营，产生了意想不到的社会效应，每期能收到约2万元的信息“发布费”而且能接到预订单，招和求两头都很火。
　　败于求职，胜自创业。换个思路，在颓势中善于发现“亮”点，一样能踏上成功路。
　　（肖进摘自《新民晚报》2010年6月20日）