【摘 要】
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针对"新生代"员工工作积极性不高,敬业度较低这个问题,本文基于需要层次理论和双因素理论,对已有理论进行总结研究、提出关于组织激励感知、组织承诺与员工敬业的相关性的假
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针对"新生代"员工工作积极性不高,敬业度较低这个问题,本文基于需要层次理论和双因素理论,对已有理论进行总结研究、提出关于组织激励感知、组织承诺与员工敬业的相关性的假设,再利用问卷调查法对"新生代"员工现状进行数据收集并利用SPSS、MPLUS对样本进行数据分析,对假设进行了验证,并据此提出了对于"新生代"员工的有效激励策略。
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