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绩效管理是一把“双刃剑”,科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作满意度,从而提升工作效率.但如果运用不当,会造成员工对工作的不满意,导致不理想的工作态度和绩效结果.本文旨在探究企业绩效管理对员工工作满意度的影响模型,并提供一些已经经过检验的量表以供选择.
企业绩效管理对员工工作满意度的影响 ——模型探究:心理资本的调节作用
【摘 要】
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绩效管理是一把“双刃剑”,科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作满意度,从而提升工作效率.但如果运用不当,会造成员工对工作的不满意,导致不理想的工作
【机 构】
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中南林业科技大学 湖南 长沙 410004
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年3期
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