坊间风传，第三次“下海”潮即将拍岸而来，看来并非空穴来风。
　　今年以来，国务院直属机关、广东省政府及具有“两栖”职务的国企官员开始频频出现“下海”的举动，不知道他们是不是“春江水暖”的鸭子？亦或是奋不顾身的弄潮儿？
　　权威媒体新鲜出炉的报道：从下半年起，我国111万个事业单位的3153万人员统一实行聘用制，实施社保改革和养老并轨。这个庞大的数字，加上公开资料显示的公务员约708.9万，终于证实了体制内端铁饭碗的人员合起来至少为3860万人。
　　多年来一喊再喊的精兵简政，一次再次的机构合并，一减再减的机关定员，面对33.7人中就有一个端铁饭碗的现状，顿显生命不能承受之重。
　　因此，无论政府、学术界还是民间，都不约而同地将焦点聚集到了精兵简政的唯一通道——“下海”。
　　“世人熙熙皆为利来，世人嚷嚷皆为利往”，这是“下海”的基本逻辑。
　　为什么下海？无需掩饰，事业、待遇、预期收入、社会地位、工作挑战性及未来前途等等，都是公务员“下海”的原因，一句话，“利益所在”。
　　愿意把“铁饭碗”换成“泥饭碗”，在市场的大海里冲浪打滚的，无外乎以下几种人：
　　第一是手上有新产品或新创意的创业者；第二是企业给予了一定位置和待遇的跳槽者；第三是不满足于一杯茶一张报的事业型人才；第四是改制中服从组织分配的执行者；第五是办公室关系紧张，不受领导待见的“刺儿头”；第六，其他特殊情况者。
　　真正牵引“下海”者之心的无非是经济学常说的“机会成本”，即机会成本大于现状能够产生的利益，大家才会奋不顾身往海里跳。正如“下海”了就无法享受到岸上农作物的收成；若是想把鱼虾蟹作为食物蛋白的主要来源，自然就得舍弃猪牛羊等岸上的蛋白质摄入。
　　翻开报纸，总见官员们对上世纪90年代、新世纪初两次“下海潮”无比留恋的文章，但几乎清一色都是“刻舟求剑”的自我欣赏。
　　这次“下海”潮恐怕不尽相同。
　　前两次“下海潮”是处于经济大变革的高潮期，整个社会处于一种能量大迸发状态，经济领域片片是蓝海，神州大地处处充满着机会。那时，怀揣理想的公务员可以毫不费劲地在亲人的鼓励或默许下跳进海里，全民“下海”形成了高潮；而现今，因为“精兵简政”而分流、因为合同到期而解聘、因为单位入不敷出而逼迫的“被动”效应，要求大家“下海”，恐怕难度就要高得多了。
　　有专家说，养老金“双轨制”一并轨，即可消除“下海”公务员的后顾之忧，自然就会有大批公务员往海里跳。
　　非也，这种以退休和失业利益为“倒逼”点的思维方法，或许太过于主观与想当然了。
　　从引导变为“倒逼”，从主动变成被动，由堵截变为疏通，这是“下海”的外部条件发生的变化。能否从“倒逼”的劣势中建立起疏导的优势，就看我们的政策制定者能否像习主席当年在福建和浙江工作时对“下海”厅官的态度那样开明？看我们是否肯对“下海”者借出坚固的船只？是否能帮助他们买绳结网？是否敢为他们保驾护航？是否能在北戴河的海滩煮饺子的时候，立即开放南戴河的海滩？
　　记得第一次“下海”潮到来的时候，广东人吓唬半夜哭闹孩子的话是：“再哭，长大送你去当干部”；而“公考”激烈竞争的现今，家长教训孩子的话是：“考不上公务员，你这个大学算白读了”。即将到来的第三次“下海”潮能够留下什么经典，就看我们的保驾护航做到什么程度了。
　　就如唐代诗人李益所唱，“嫁得瞿塘贾，朝朝误妾期。早知潮有信，嫁与弄潮儿。”
　　当全社会都把“下海”变成一种常态选择的时候，无论潮起潮落，弄潮儿都敢跳进海中。那时，“倒逼”的字眼就会消失，不轻松的“下海”也会变得相对轻松起来。