论文部分内容阅读
【摘 要】随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业生存和运营的环境已经发生了很大的改变，国有企业制度本身也在发生着变化，建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，成为国有企业改革发展的方向。在这样的背景下，我们必须再认识企业的思想政治工作。
【关键词】现代企业制度；思想政治工作；再认识
1.现代企业制度需要思想政治工作
在对企业思想政治工作再认识的过程中，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》所作的报告中指出：“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展，企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种思想文化相互激荡，如何适应新的变化，在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢？关键是要以科学发展观为指导，切实做到以人为本，实行人本管理，充分调动职工的积极性和创造性，从而更有效地实现企业的战略目标。
2.现代企业制度给思想政治工作带来新机遇和新挑战
建立和完善具有时代特征和自己特色的企业文化，是适应现代化管理和职工思想变化的要求，是不断提升企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力的要求。虽然各房地产企业已经为明天的发展规划好美好的蓝图，但是基于规划与企业目前的实际情况还存在一定的差距，这就要求我们结合具体情况，重点研究自己的企业文化建设的内涵、方法和途径，思想政治工作与企业文化的关系，企业文化建设在企业发展中的重要作用等内容，总结交流企业文化建设的典型经验，由此推动企业文化建设健康发展。通过加强对企业文化建设的研究，进一步拓宽思想政治工作的思路和空间。思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。思想政治工作同企业文化相结合是新时期下新的有效表现形式。
一切事物都在发展变化，企业思想政治工作也要与时俱进。只有在继承中不断创新、在创新中追求发展，企业思想政治工作才能适应不断变化的新形势、新情况，才能更好地为企业的改革发展和物质文明、政治文明、精神文明建设服务，才有生机和活力。
计划经济条件下实行的是全民所有制和集体所有制，按照现代企业制度下实行国有控股等多元化产权结构的改革，是我国发展社会主义市场经济和全面建设小康的客观要求。现代企业制度的核心，是以产权制度改革为基础，建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。在这种治理结构下，国有企业基层党组织建设的工作环境和条件也随之发生了一些新的变化，出现的一些新的问题，从一定程度上影响着国有企业党组织的建设，企业在开展职工思想政治工作时总会遇到一些问题，这方面有组织上的也有职工自身在认识上所暴露出的问题。针对这一实际，如何加强企业党组织建设，正确开展职工思想政治工作是我们面临的重要课题。就如何解决这一问题浅论如下：
第一，加强企业思想政治工作，要提高和统一思想认识，用有力的组织保证，使思想政治工作落到实处，发挥实效。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，长期以来为企业的发展作出了重要贡献。在建立和实行社会主义现代企业制度的过程中，部分党员、干部和职工还不能完全理解现代企业制度的深刻内涵，甚至还存在一些误解：有的认为在现代企业制度下，企业党委参与重大问题的决策，抓多了越权，抓少了不到位，起不了作用，干脆“不在其位，不谋其政”；有的认为如今已是市场经济年代，企业只要有利益导向、金钱刺激，只要解决好企业发展与收入问题就行了，企业党建工作耗费时间、人力和钱财，只见投入不见产出。由于思想上存在着这样的认识误区和盲区，企业部分党员和员工的进取意识不强，有的企业党组织工作魄力不足，直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。目前，职工队伍的思想问题日益增多，如果任其积累，升温，就有可能造成不良后果。
第二，企业两级党组织工作要协调一致，对待职工要立足教育引导，解除思想困惑。就一个单位而言，不论是加强党的先进性建设、执政能力建设，还是加强党风廉政建设，党组织发挥着决定性的作用。企业的两级党组织在开展工作中要抓住中心工作不放手，协调一致，紧密配合，做到党务工作与企业的生产经营工作的同步发展，不要各行其是。下级党组织要无条件地服从上级党组织的工作安排，下级党组织有为上级党组织提供信息的义务，两级党组织在开展工作的同时做到上情下达，下情上传，形成一种声音。这样就有利于加强企业党组织的执政能力建设和先进性建设。
第三，加强职工的思想政治工作，要加大工作力度，立足为职工解决实际困难，做好企业员工的思想政治工作，是企业党组织的一项重要任务，但目前有的企业思想政治工作的力度不够强。其主要表現：一是思想政治工作较多的是说在嘴上、写在纸上，而很少与一线员工生活和工作实际紧密结合，思想政治工作的作用没有得到有效地发挥；二是员工对党和国家及企业的有关方针政策了解掌握得不够；三是员工的业余文化生活比较单一；四是对员工遇到的实际困难和提出的问题解决得不够及时。
第四，构建有利于加强企业党组织执政能力建设的良好环境，立足发挥党员干部的先锋模范作用，营造同甘共苦、干事创业的企业文化氛围。构建企业党组织执政能力建设的良好环境，强化党员领导干部的带头作用是关键。凡是企业党组织要求党员参加的活动，企业领导班子成员都应以普通党员的身份带头参加，防止由于领导者身份与普通党员不同而出现特殊化的现象。
3.结语
总之，在企业思想政治工作中要真正贯彻落实以人为本的科学发展观，就要从指导思想、基本思路、工作方法着手，要坚持从群众中来，到群众中去的指导思想，在思路上要牢记群众利益无小事的道路，把实现员工的根本利益落实到企业改革发展稳定的各项工作中，在工作方法上要相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工，不断维护和发展员工的经济、政治、文化权益，不断创新工作方法，这样，企业的思想工作才能更好促进员工的全面发展，有效地推动企业的各项工作。q
【关键词】现代企业制度；思想政治工作；再认识
1.现代企业制度需要思想政治工作
在对企业思想政治工作再认识的过程中，一定要紧紧围绕企业的中心工作，联系企业生产、经营、管理工作的实际，有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作，既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点，又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》所作的报告中指出：“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展，企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种思想文化相互激荡，如何适应新的变化，在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢？关键是要以科学发展观为指导，切实做到以人为本，实行人本管理，充分调动职工的积极性和创造性，从而更有效地实现企业的战略目标。
2.现代企业制度给思想政治工作带来新机遇和新挑战
建立和完善具有时代特征和自己特色的企业文化，是适应现代化管理和职工思想变化的要求，是不断提升企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力的要求。虽然各房地产企业已经为明天的发展规划好美好的蓝图，但是基于规划与企业目前的实际情况还存在一定的差距，这就要求我们结合具体情况，重点研究自己的企业文化建设的内涵、方法和途径，思想政治工作与企业文化的关系，企业文化建设在企业发展中的重要作用等内容，总结交流企业文化建设的典型经验，由此推动企业文化建设健康发展。通过加强对企业文化建设的研究，进一步拓宽思想政治工作的思路和空间。思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。思想政治工作同企业文化相结合是新时期下新的有效表现形式。
一切事物都在发展变化，企业思想政治工作也要与时俱进。只有在继承中不断创新、在创新中追求发展，企业思想政治工作才能适应不断变化的新形势、新情况，才能更好地为企业的改革发展和物质文明、政治文明、精神文明建设服务，才有生机和活力。
计划经济条件下实行的是全民所有制和集体所有制，按照现代企业制度下实行国有控股等多元化产权结构的改革，是我国发展社会主义市场经济和全面建设小康的客观要求。现代企业制度的核心，是以产权制度改革为基础，建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。在这种治理结构下，国有企业基层党组织建设的工作环境和条件也随之发生了一些新的变化，出现的一些新的问题，从一定程度上影响着国有企业党组织的建设，企业在开展职工思想政治工作时总会遇到一些问题，这方面有组织上的也有职工自身在认识上所暴露出的问题。针对这一实际，如何加强企业党组织建设，正确开展职工思想政治工作是我们面临的重要课题。就如何解决这一问题浅论如下：
第一，加强企业思想政治工作，要提高和统一思想认识，用有力的组织保证，使思想政治工作落到实处，发挥实效。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，长期以来为企业的发展作出了重要贡献。在建立和实行社会主义现代企业制度的过程中，部分党员、干部和职工还不能完全理解现代企业制度的深刻内涵，甚至还存在一些误解：有的认为在现代企业制度下，企业党委参与重大问题的决策，抓多了越权，抓少了不到位，起不了作用，干脆“不在其位，不谋其政”；有的认为如今已是市场经济年代，企业只要有利益导向、金钱刺激，只要解决好企业发展与收入问题就行了，企业党建工作耗费时间、人力和钱财，只见投入不见产出。由于思想上存在着这样的认识误区和盲区，企业部分党员和员工的进取意识不强，有的企业党组织工作魄力不足，直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。目前，职工队伍的思想问题日益增多，如果任其积累，升温，就有可能造成不良后果。
第二，企业两级党组织工作要协调一致，对待职工要立足教育引导，解除思想困惑。就一个单位而言，不论是加强党的先进性建设、执政能力建设，还是加强党风廉政建设，党组织发挥着决定性的作用。企业的两级党组织在开展工作中要抓住中心工作不放手，协调一致，紧密配合，做到党务工作与企业的生产经营工作的同步发展，不要各行其是。下级党组织要无条件地服从上级党组织的工作安排，下级党组织有为上级党组织提供信息的义务，两级党组织在开展工作的同时做到上情下达，下情上传，形成一种声音。这样就有利于加强企业党组织的执政能力建设和先进性建设。
第三，加强职工的思想政治工作，要加大工作力度，立足为职工解决实际困难，做好企业员工的思想政治工作，是企业党组织的一项重要任务，但目前有的企业思想政治工作的力度不够强。其主要表現：一是思想政治工作较多的是说在嘴上、写在纸上，而很少与一线员工生活和工作实际紧密结合，思想政治工作的作用没有得到有效地发挥；二是员工对党和国家及企业的有关方针政策了解掌握得不够；三是员工的业余文化生活比较单一；四是对员工遇到的实际困难和提出的问题解决得不够及时。
第四，构建有利于加强企业党组织执政能力建设的良好环境，立足发挥党员干部的先锋模范作用，营造同甘共苦、干事创业的企业文化氛围。构建企业党组织执政能力建设的良好环境，强化党员领导干部的带头作用是关键。凡是企业党组织要求党员参加的活动，企业领导班子成员都应以普通党员的身份带头参加，防止由于领导者身份与普通党员不同而出现特殊化的现象。
3.结语
总之，在企业思想政治工作中要真正贯彻落实以人为本的科学发展观，就要从指导思想、基本思路、工作方法着手，要坚持从群众中来，到群众中去的指导思想，在思路上要牢记群众利益无小事的道路，把实现员工的根本利益落实到企业改革发展稳定的各项工作中，在工作方法上要相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工，不断维护和发展员工的经济、政治、文化权益，不断创新工作方法，这样，企业的思想工作才能更好促进员工的全面发展，有效地推动企业的各项工作。q