【摘 要】
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文章分析了知识型员工的特点和人力资源管理的现状,以转变观念为前提,论述了国有企业应该充分认识到人力资源对企业的重要性,树立吸引人才、用好人才、留住人才的观念,将企业
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文章分析了知识型员工的特点和人力资源管理的现状,以转变观念为前提,论述了国有企业应该充分认识到人力资源对企业的重要性,树立吸引人才、用好人才、留住人才的观念,将企业的人力资源的发展纳入企业的整体发展战略,变人力资源为人力资本。
The article analyzes the characteristics of knowledge workers and the status quo of human resources management. Based on changing concepts, it states that state-owned enterprises should fully recognize the importance of human resources for enterprises and establish the concept of attracting talents, making good use of talents, and retaining talents. , The company’s human resources development into the company’s overall development strategy, change human resources to human capital.
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