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组织发展是社会经济利益的矛盾产生、延伸和折射的一个重要领域。随着各方主体对利益关系的重视以及自身权利意识的提升，利益格局的调节与博弈愈发成为影响组织发展的重要因素。矛盾管理的成败取决于能否将利益矛盾转化为利益融合，这一过程与管理行为的状态密切相关。针对这些严重阻碍组织发展可持续性的影响因素，需要采取相应措施进行应对。