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随着我国社会经济的快速发展,各类型企业越发注意对人力资源成本方面的控制,但我国目前还有部分国有企业对人力资源成本的控制采取传统的管控模式,没有相对科学有效的管控方法.随着我国国有企业改革的不断深化,人力资源管控方面的问题越发受到社会各界的关注,如何实现国有企业的科学化、系统化管控,使国有企业人力资源得到良性的发展,成为现阶段大家所关注的重要问题.