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时代的发展和社会的进步,推动了大数据技术的广泛应用.在人力资源绩效管理工作中融入大数据技术可有效消除传统人力资源管理工作的一些弊端,提高绩效考核工作的水平和质量,使人力资源管理工作更科学更全面.本文主要从大数据对人力资源绩效管理的指导意义等方面进行了探讨.
大数据背景下人力资源绩效管理分析
【摘 要】
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时代的发展和社会的进步,推动了大数据技术的广泛应用.在人力资源绩效管理工作中融入大数据技术可有效消除传统人力资源管理工作的一些弊端,提高绩效考核工作的水平和质量,使
【机 构】
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山东省东营市垦利区人力资源和社会保障局 山东东营 257500
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2020年13期
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