【摘 要】
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女性领导是新时代管理层中不可或缺的组成部分.由于传统观念的束缚,生理心理的差异以及生活工作身份的转换等因素影响,女性领导承载了诸多消极因素、负面形象,表现为能力“较
【机 构】
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湖南省委党校 湖南行政学院 湖南长沙 410006
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女性领导是新时代管理层中不可或缺的组成部分.由于传统观念的束缚,生理心理的差异以及生活工作身份的转换等因素影响,女性领导承载了诸多消极因素、负面形象,表现为能力“较一般”、思想“较狭隘”、性格“较拘谨”等.消除女性领导的负面形象,需要女性领导自身从能力上加强学习、不断锤炼,从思想上积极转变、开拓格局,从性格上主动磨炼、扬长避短.同时,需要社会充分肯定女性及女性领导的特质、地位、价值、权益等,为女性领导干事创业营造良好的社会环境.
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