【摘 要】
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目的了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状，探讨两者之间的关联性，为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。方法于2018年12月，采用系统抽样的方法，抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活质量量表评价护理人员职业生活质量现状，利用离职意愿量表评价护理人员离职意愿，并对两者进行关联性分析。结果护理人员工作生活质量总体均分为（2.97±0.59）分，其中，工作保
【机 构】
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250012 济南，山东大学齐鲁医院麻醉科,250012 济南，山东大学齐鲁医院小儿内科,250012 济南，山东大学齐鲁医院急诊科,
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目的了解护理人员工作生活质量与离职意愿的现状，探讨两者之间的关联性，为制定护理人员干预措施、提高生活质量和减少离职提供科学依据。
方法于2018年12月，采用系统抽样的方法，抽取某三甲医院400名护理人员作为调查对象。采用工作生活质量量表评价护理人员职业生活质量现状，利用离职意愿量表评价护理人员离职意愿，并对两者进行关联性分析。
结果护理人员工作生活质量总体均分为（2.97±0.59）分，其中，工作保障（2.78±0.60）分、工作福利（2.61±0.66）分、工作变化（3.11±0.70）分、自我成长（3.34±0.71）分、环境支持（2.97±0.63）分、升迁制度（2.51±0.80）分、人际互动（3.41±0.68）分、参与决策（3.01±0.72）分；护理人员离职意愿总体均分为（2.46±0.53）分。工作生活质量8个维度与离职意愿Ⅰ（辞去目前工作的可能性）、Ⅱ（寻找其他工作的动机）均呈负相关（P<0.05），与离职意愿Ⅲ（有获得外部工作的可能性）的关系均无统计学意义（P>0.05）。年龄、护龄、年收入及自我成长、工作变化、环境支持、工作保障、工作福利等因素与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈负向关联（P<0.05）；晚夜班频次与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ呈正向关联（P<0.05）。
结论护理人员工作生活质量较低，与其离职意愿密切相关，应在环境支持、工作保障等方面采取针对性措施以提高护理人员工作生活质量、降低离职意愿。
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