论文部分内容阅读
摘要：结合企业工作实践和员工思想实际，具体分析了员工思想教育面临的新形势、工作思路及措施，为当前企业创效奠定思想基础。
关键词：企业；员工；思想；教育；引领
面对当前经济飞跃发展，信息传媒几何级增长的时代，企业员工思想异常活跃，重视和加强员工思想教育工作是做好企业管理，提升员工素质，引导员工凝心聚力生产创效的重要手段。在抚顺石化公司烯烃厂追求更大的创效能力，更高综合管理水平的阶段，员工思想教育工作不仅不能削弱，而且更要加强，才能凝聚员工思想，打造一流员工队伍，适应企业效益发展。
一、深刻认清当前形势，加强员工思想引领
从宏观经济环境看，经济增长由高速转为中高速增长，国家经济进入“新常态”。从行业看，国际原油价格断崖式下跌，低油价的冲击造成中石油盈利能力有所缓和。抚顺石化作为中石油地区炼化公司，近几年来受炼油结构调整和市场的影响，生产经营出现亏损。在公司新一届领导班子的带领下，通过采取超常的思维、断然的措施，2015年一举扭亏为盈，摘掉了多年巨额亏损的帽子。瞬息万变的经济形势使员工思想观念发生了深刻变化，也给员工思想教育工作提出了一个新的课题。
抚顺石化公司烯烃厂成立2年多来，实现了较好平稳发展。但是，作为一个新企业，在生产经营、合规管理、推进改革、维护稳定等方面也面临着考验。对比新形势新任务的要求，在员工思想教育引领方面还存在薄弱环节。有的领导干部对员工思想教育工作的重要性认识还不够，存在“抓生产任务重、抓员工教育软”现象；有的车间对新形势下思想政治工作的作用、特点和规律把握不够，创新不足，工作缺乏前瞻性、针对性和实效性；年轻员工思想活跃，思想工作不能与时俱进等现象；由于是新建厂，部分政工干部是从建设生产岗位转化而来，具有一定工作经验的政工工作人员较少，而年轻一代中，素质好、能力强的人员又错误地认为在政工岗位没有多大发展，不愿走上政工岗位，致使企业基层政工工作人员青黄不接。如果这些问题解决不好，不仅不利于解除员工心中产生的各种疑虑和困惑，反而会积重难返，影响到员工队伍的整体稳定，进而影响整个企业的生产经营和创效发展。为此，要进一步认清新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。
二、紧紧抓住企业和员工实际，开展思想教育引导
新形势下，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过科学、正确的方式方法，解决员工的思想问题，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展。
突出生产创效中心。围绕生产创效这个中心做好员工思想教育引导就是要抓住企业“创效”这个主题，时刻“引领导向、鼓舞士气、凝聚发展”，唱响主旋律，弘扬正能量，利用各种形式和载体让员工充分了解当前面临的经济形势和政治任务，清楚自己的责任和义务，把思想和行动引导到安全生产和增产创效上来。深入开展好形势任务教育进车间、进班组、进岗位活动，丰富活动内容和载体，把员工的思想认识统一到企业中心工作上来，形成“上下一股劲、拧成一股绳”的积极进取氛围，同心协力，实现企业生产和效益的不断进步。
突出青年员工思想实际。对于烯烃厂而言，全厂员工平均年龄不超过40岁，青年员工多，新分配大学生多，员工思想异常活跃，思想教育引导就要抓住员工的所思所想，确保他们正确的“有所为有所不为”。青年员工大部分为独生子女，成长中不乏娇生惯养，世界观、人生观、价值观尚不成熟，容易受一些消极东西的影响和左右。这就要学会做好思想引导工作。扬其长、避其短，摸准其脉搏，叩开其心扉，循循善诱，因势利导，引导青年员工将个人命运和企业命运联系在一起，与企业同呼吸、共命运。要为青工建功立业、成长成才铺路搭桥，激发青工的爱党、爱国、爱企、爱岗热情，引导青工立足岗位成长成才，在企业的效益发展中建功立业、大显身手、施展才华。
三、增强教育引导合力，为生产创效筑牢思想根基
加强员工思想引导要辅之以多种行之有效的方法和手段，确保取得实际效果。
突出系列主题教育引领作用。要把“形势、目标、任务、责任”主题教育活动作为经常性工作，借助“两学一做”、“中国石油重塑形象大讨论”、“塑良好形象，创一流业绩”、“比安全、比平稳、比效益，争当行业排头兵”立功竞赛等活动平台，引导员工深刻认清企业的形势任务和自身责任，树立为企业多创效益的担当意识。
持续开展大庆精神铁人精神再学习再教育。大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分，是社会主义核心价值体系在中石油的具体体现，传承弘扬大庆精神铁人精神任何时候都不能放松。要大力开展不同形式的宣讲，切实让大庆精神铁人精神进班组，入头脑。积极宣传弘扬好做法、好典型，引导员工立足岗位学铁人、做铁人。
关心关爱基层员工。要充分发挥爱心基金的帮扶作用，深入开展送温暖、献爱心活动，及时帮助员工解决困难。要加强员工食堂、浴池、倒班宿舍、通勤车等监督管理，改善员工生产生活条件。要经常深入基层岗位，定期开展专题调研，面对面了解员工的所思所想，及时解决“急、难、盼、怨”的问题，积极疏导和稳定员工情绪，达到培养员工爱厂敬业的目的。
开展形式多样的文体活动。利用节假日、休息日、工余时间，多举办一些群众性的员工娱乐活动，以活泼的方式启发员工团结向上、努力拼搏的精神，增强集体凝聚力，促进工作开展。当前，企业文体活动开展较为丰富，得到了员工们广泛赞同和积极参与。在保持这些优秀做法的同时，要合理增加毽球、篮球、排球等活动场地的建设和投入，为员工开展文体活动提供良好基础。
关键词：企业；员工；思想；教育；引领
面对当前经济飞跃发展，信息传媒几何级增长的时代，企业员工思想异常活跃，重视和加强员工思想教育工作是做好企业管理，提升员工素质，引导员工凝心聚力生产创效的重要手段。在抚顺石化公司烯烃厂追求更大的创效能力，更高综合管理水平的阶段，员工思想教育工作不仅不能削弱，而且更要加强，才能凝聚员工思想，打造一流员工队伍，适应企业效益发展。
一、深刻认清当前形势，加强员工思想引领
从宏观经济环境看，经济增长由高速转为中高速增长，国家经济进入“新常态”。从行业看，国际原油价格断崖式下跌，低油价的冲击造成中石油盈利能力有所缓和。抚顺石化作为中石油地区炼化公司，近几年来受炼油结构调整和市场的影响，生产经营出现亏损。在公司新一届领导班子的带领下，通过采取超常的思维、断然的措施，2015年一举扭亏为盈，摘掉了多年巨额亏损的帽子。瞬息万变的经济形势使员工思想观念发生了深刻变化，也给员工思想教育工作提出了一个新的课题。
抚顺石化公司烯烃厂成立2年多来，实现了较好平稳发展。但是，作为一个新企业，在生产经营、合规管理、推进改革、维护稳定等方面也面临着考验。对比新形势新任务的要求，在员工思想教育引领方面还存在薄弱环节。有的领导干部对员工思想教育工作的重要性认识还不够，存在“抓生产任务重、抓员工教育软”现象；有的车间对新形势下思想政治工作的作用、特点和规律把握不够，创新不足，工作缺乏前瞻性、针对性和实效性；年轻员工思想活跃，思想工作不能与时俱进等现象；由于是新建厂，部分政工干部是从建设生产岗位转化而来，具有一定工作经验的政工工作人员较少，而年轻一代中，素质好、能力强的人员又错误地认为在政工岗位没有多大发展，不愿走上政工岗位，致使企业基层政工工作人员青黄不接。如果这些问题解决不好，不仅不利于解除员工心中产生的各种疑虑和困惑，反而会积重难返，影响到员工队伍的整体稳定，进而影响整个企业的生产经营和创效发展。为此，要进一步认清新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。
二、紧紧抓住企业和员工实际，开展思想教育引导
新形势下，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过科学、正确的方式方法，解决员工的思想问题，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展。
突出生产创效中心。围绕生产创效这个中心做好员工思想教育引导就是要抓住企业“创效”这个主题，时刻“引领导向、鼓舞士气、凝聚发展”，唱响主旋律，弘扬正能量，利用各种形式和载体让员工充分了解当前面临的经济形势和政治任务，清楚自己的责任和义务，把思想和行动引导到安全生产和增产创效上来。深入开展好形势任务教育进车间、进班组、进岗位活动，丰富活动内容和载体，把员工的思想认识统一到企业中心工作上来，形成“上下一股劲、拧成一股绳”的积极进取氛围，同心协力，实现企业生产和效益的不断进步。
突出青年员工思想实际。对于烯烃厂而言，全厂员工平均年龄不超过40岁，青年员工多，新分配大学生多，员工思想异常活跃，思想教育引导就要抓住员工的所思所想，确保他们正确的“有所为有所不为”。青年员工大部分为独生子女，成长中不乏娇生惯养，世界观、人生观、价值观尚不成熟，容易受一些消极东西的影响和左右。这就要学会做好思想引导工作。扬其长、避其短，摸准其脉搏，叩开其心扉，循循善诱，因势利导，引导青年员工将个人命运和企业命运联系在一起，与企业同呼吸、共命运。要为青工建功立业、成长成才铺路搭桥，激发青工的爱党、爱国、爱企、爱岗热情，引导青工立足岗位成长成才，在企业的效益发展中建功立业、大显身手、施展才华。
三、增强教育引导合力，为生产创效筑牢思想根基
加强员工思想引导要辅之以多种行之有效的方法和手段，确保取得实际效果。
突出系列主题教育引领作用。要把“形势、目标、任务、责任”主题教育活动作为经常性工作，借助“两学一做”、“中国石油重塑形象大讨论”、“塑良好形象，创一流业绩”、“比安全、比平稳、比效益，争当行业排头兵”立功竞赛等活动平台，引导员工深刻认清企业的形势任务和自身责任，树立为企业多创效益的担当意识。
持续开展大庆精神铁人精神再学习再教育。大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分，是社会主义核心价值体系在中石油的具体体现，传承弘扬大庆精神铁人精神任何时候都不能放松。要大力开展不同形式的宣讲，切实让大庆精神铁人精神进班组，入头脑。积极宣传弘扬好做法、好典型，引导员工立足岗位学铁人、做铁人。
关心关爱基层员工。要充分发挥爱心基金的帮扶作用，深入开展送温暖、献爱心活动，及时帮助员工解决困难。要加强员工食堂、浴池、倒班宿舍、通勤车等监督管理，改善员工生产生活条件。要经常深入基层岗位，定期开展专题调研，面对面了解员工的所思所想，及时解决“急、难、盼、怨”的问题，积极疏导和稳定员工情绪，达到培养员工爱厂敬业的目的。
开展形式多样的文体活动。利用节假日、休息日、工余时间，多举办一些群众性的员工娱乐活动，以活泼的方式启发员工团结向上、努力拼搏的精神，增强集体凝聚力，促进工作开展。当前，企业文体活动开展较为丰富，得到了员工们广泛赞同和积极参与。在保持这些优秀做法的同时，要合理增加毽球、篮球、排球等活动场地的建设和投入，为员工开展文体活动提供良好基础。