〖怕事不敢为·表现〗
　　●求稳怕乱，规避風险“做样子”
　　不敢闯、不敢干，把“不出事”作为最大原则，凡事等着上面下指示、等着别人探路子、等着外地出经验，不求有功，但求无过。
　　●回避矛盾，遇到问题“绕弯子”
　　瞻前顾后“躲猫猫”，随波逐流“和稀泥”。对棘手的、得罪人的工作，一躲二推三拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕道走。
　　●不敢担当，急难险重“撂挑子”
　　平时张口“天下兴亡、匹夫有责”，可一旦面对急难险重任务，需要去一线冲锋就找不着人，紧要时刻“撂挑子”，重要关头“掉链子”。
　　●掩盖问题，欺上瞒下“捂盖子”
　　面对网络舆情、安全事故和影响社会稳定的突发事件，总想捂着盖着，最后导致“纸包不住火”，将小问题拖大、大问题拖“炸”。
　　〖怕事不敢为·对策〗
　　●建立重要工作责任落实机制
　　对重要改革专项、重大民生项目等重要工作，要逐项明确线路图、任务书、时间表，明确责任单位、责任人，让“怕事不敢为”者不得不动。
　　●对推进改革不力者严肃问责
　　对落实改革专项、重点工作不力，消极等待贻误时机而没有按期保质完成工作任务的相关责任人，要给予严肃问责，让“怕事不敢为”者等不起、慢不得。
　　●建立必要的容错免责机制
　　探索建立容错免责机制，营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的氛围，鼓励党员干部大胆去试、放手去干，为“怕事不敢为”者免去后顾之忧。
　　●建立合理的考评激励机制
　　要充分发挥考核的激励约束、引导促进作用，把“敢于担当”作为干部绩效考核的一项重要内容，重用那些在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任的党员干部，让“怕事不敢为”者见贤思齐。