【摘 要】
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<正>面试时,我们涉及较多的是实际操作的"术",但对高层管理人才,常规的面试手段作用非常有限,甄别的难度也很大,仅靠招聘技巧难免会让人对人力资源管理者的专业能力产生质疑;
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<正>面试时,我们涉及较多的是实际操作的"术",但对高层管理人才,常规的面试手段作用非常有限,甄别的难度也很大,仅靠招聘技巧难免会让人对人力资源管理者的专业能力产生质疑;可是不靠技巧,又无法从根本上解决高管人才招不到、留不住的问题。归根结底,是因为企业在招聘过程中过于关注"术"而忽略"道",未能做到"术"与"道"的有机结合。鉴别高管人才之"道""道",通俗点讲就是"理念"。
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