【摘 要】
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<正>企业因订单少、经营困难以及效益亏损等原因导致职工停工放假时,只给职工生活费者有之,停发工资者亦有之;一些劳动者以为"不劳不酬",不发工资理所当然。孰不知,即使停工
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<正>企业因订单少、经营困难以及效益亏损等原因导致职工停工放假时,只给职工生活费者有之,停发工资者亦有之;一些劳动者以为"不劳不酬",不发工资理所当然。孰不知,即使停工放假,四种情形下,职工依然可以主张相应的工资待遇及经济补偿金,决不能一忍了之!1放长假理由正当,但不能不支付基本工资【案例】刘颖所在的工程建筑安装公司因受北方冬季无法施工限制,公司每年都安排员工放长假,并支付基本工资。但2018年以来,因公司生产经营困难,出现亏损。3个月冬假期间,公司只在春节当月向员工每人发放1000元工资。
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