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“世界末日”都熬过去了，我们的很多陈旧的求职理念也要变一变了。最新研究表明，知名咨询公司和律师事务所招聘的过程中在面对志趣相投的应聘者时，往往会给他们“开后门”。与传统观点相反，许多公司会在年底前的节假日期间继续招聘。研究工作习惯的研究人员称，“泡”在移动设备中长大的新一代越来越习惯靠在枕头上、躺着或蜷着身子使用移动设备。2013年青睐哪些新的求职理念？我们不妨来看看本期的“天下职场”。
夏天出生的人不易当上CEO
虽然人生来是平等的，后天原因更容易影响一个人的成长，但是美国的最近的一项调查结果显示，夏天出生的人不易当上CEO。这其中的部分原因在于美国儿童进入幼儿园的年龄限制。因为入园儿童的年龄门槛通常在9月到1月初之间，夏天生的孩子通常是班级里年龄最小的。8月份出生的人在某种程度上更可能成为CEO，因为这个月份出生的孩子通常要推迟一年才能入幼儿园，他们在班级里年龄最大。这份报告还显示，在班级里，年龄较大的孩子，如3月和4月出生的孩子，往往比年龄小的孩子表现更好。在儿童四五岁的时候，就算仅有几个月的差异，智力发展水平就可能很不相同。年龄较大的孩子在幼儿园里表现出色，识字速度可能更快，并因此被选拔学习更高级的课程，未来高管的材料就这样登场了。为了进一步研究学校入学日期的影响，研究人员还特别查看了1960年之后入学的CEO的出生日期。之所以选在1960年，是因为那时大多数州都规定了入学年龄门槛。在1955年及以后出生的43名CEO中，只有一人出生于6月，两人出生于7月，这个比率都远远低于数学意义上的常态。
工作“入侵”卧室的利与弊
“宅”在家中工作这种方式，已经悄然在世界各地兴起。今年，在加利福尼亚州森尼韦尔的一个手机安全软件公司对其1000名员工开展的一项调查中，有半数员工声称他们在床上阅读或回复工作邮件。无独有偶，根据2009年伦敦一家数据安全公司对329名英国员工进行的调查，近五分之一的人每周花二至十小时在床上工作。
据参与调查的员工说，在床上工作的人是为了及时查看或快速回复不同时区的客户所发来的电子邮件。“当你与世界各地的人合作时，很难避免在床上工作。”一些文字工作者认为，晚间工作习惯可以帮他“赶上工作进度并确保圆满完成每项工作，因此我确信自己能为第二天做好准备。”
马萨诸塞州沃波尔的可调节床生产公司进行的市场研究表明，80%的纽约年轻专业人士经常在床上工作。公司甚至正在努力改变可调节床是病床的印象，以吸引年轻消费者，告诉他们看电视或工作时如何抬高头部或脚部能缓解紧张。
人体工程学专家却对这一趋势不寒而栗。人体工程学专家西尔伯格博士说，许多把笔记本电脑或其他设备带到床上的人会因为保持奇怪的身体姿势、用手肘支撑身体或为了舒适翻来滚去而导致颈部或后背僵硬。和在笔记本电脑上集中进行多任务工作比起来，在床上随意触摸智能手机或平板电脑的触摸屏不太可能导致人体工程学问题。但是在床上使用移动设备工作超过一小时而没有腰椎支撑，颈部向前弯曲过于剧烈，或者以别扭的角度悬着手臂和手，都可能导致疼痛。美国国家睡眠基金会主席罗素·罗森堡称，屏幕光线往往会抑制睡眠荷尔蒙褪黑激素的分泌，进而影响人们的睡眠质量。
尽管有缺陷，但有些人发现他们用这种方式工作效率最高。普利策奖得主、新罕布什尔州斯特拉福德的诗人查尔斯·西米克说，他的19本诗集中有“很惊人的部分”都是在被窝里写出来的。即使他在获任美国桂冠诗人期间得到了一间俯瞰国会大厦的办公室，他也更喜欢他的床。他说：“在床上一切都顺利得多。”不过人体工程学专家查芬博士还是建议，如果非要在床上完成工作，在背后放一个腰枕或在腿下塞更多枕头可以缓解肌肉紧张。并且，每一小时左右就起来走动走动是个不错的选择。
2013年必备的四项工作技能
对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。专家说，为了在明年获得晋升或找到工作，有四项工作技能是职场人士应该必备的：
1. 与人清晰沟通的能力。不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。这里所讲的沟通技能，实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。尤其是对求职者而言，清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。
2. 建立个人品牌。人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克一个职场培训服务机构的首席执行长彼得·汉达尔说：“微博等社交网络是你的个人品牌，这是你展示自己的方式。”因此我们要尽量减少在社交网络上发布负面消息的频率。 此外，员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。现如今，越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客，以建立读者群，撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。
3. 灵活性。在企业努力迅速响应客户需求的同时，对员工而言，快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。佛罗里达州劳德代尔堡一家房地产服务公司的人力资源副总裁乔治·布韦说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。”老板当然愿意自己的员工都能够适应新的技能培训，并应用到工作中。
4. 提高工作效率。专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。这关系着员工在工作中是否会自愿去承接一些项目，以及是否在寻找创新方法来帮助你的企业。这都是真正令人脱颍而出的方法。而考虑在未来几年增加员工的公司，都希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。
招聘也讲气味相投
往往求职与面试是精英教育制度的博弈：最可能胜出的是那些文凭最高的人，其次可能是那些拥有高层关系的求职者。但是现如今的研究却表明，你下班后玩什么以及跟你一起玩是否有趣，这一点可能会同样对求职产生不可低估的作用。 美国西北大学进行的一项新研究表明，在恰当的点上表现得出色，能够让你顺利晋级第二轮面试。表现得可爱一点，或者与你的面试官具有颇多类似之处，对于获得专业服务企业的职位来说可能非常关键。这种关联性能够让这些求职者相比其他人来说更有优势，尽管其他人可能能力更强，但他们却缺乏跟面试官相同的文化兴趣。
根据《美国社会学评论》12月刊发表的一篇研究论文，雇主们与求职者见面以了解其认知或者技术能力时，他们重视的是舒适、肯定或者兴奋的感觉。一些面试者甚至放宽规则，促使那些与其自身文化或社会经济背景类似的求职者晋级下一轮。如果面试者跟某些求职者擦出了火花，他们会有意识地降低这些求职者的技术门槛。
在里维拉的研究中，一位投资银行家表示，他看重求职者的社交适合度，因为“人们与同事相处的时间要远比与老婆孩子和朋友相处的时间长。所以，你可能是有史以来最聪明的人，但我不在乎。我需要的是能够每天跟你相处得舒服，然后下班后一起喝喝小酒。我需要的是志趣相投。”
费城的莱特招聘公司总裁杰夫·金瑟称，人们更容易跟那些价值观和兴趣与自己相合的人建立联系，但他们的需求是为空缺职位招聘到最好的人选，因此他们会做出权衡。否则的话，招聘的效果可能会很糟糕或者平庸。
但一些招聘者声称，里维拉的研究并不能完全反映当今的招聘现状。在线职业网络IvyExec.com公司的创始人和首席执行官艾琳娜·巴吉克表示，在很多公司，“文化适合度是一个更为宽泛的用语”，包括人们如何互动，如何完成工作，以及他们的领导风格。她认为，现在公司正在开发一种分析工具以确定求职者是否契合该公司的文化，他们认为这能够切实预测求职者的长期稳定性和成功的可能性。她表示，这并不意味着求职者要跟他们的老板玩同样的运动项目，或者拥有同样的兴趣爱好。
节日才是最佳求职时机
很多求职者可能觉得12月或者1月是求职的淡季，因为招聘经理们肯定也要休息，或者会因为安排节日而分心。但情况往往相反，如果在假日期间停止求职，肯定会错过许多不错的机会。在线求职网络最近对招聘人员进行的一次调查显示，69%的招聘人员在十二月份安排接待的应征人员数量与其他月份持平，甚至更多。
不应该在新旧年交替的这两个月停止求职，主要原因有以下几点。首先，招聘经理们承受着很大压力，必须为新年做好准备，而这意味着他们必须在新一年开始之前，填满所有空缺职位。此外，许多雇主都会突击花钱，有一部分预算必须在12月31日之前花完。或者为了纳税目的，他们需要在年底之前增补职员。所以，等到一月份就为时过晚。
一个求职网站的负责人说，12月份是全年求职最容易的月份，而接下来的一月份则是求职最困难、竞争最激烈的月份。在这里有几条建议，对假期求职的朋友有帮助：
1. 在节日假期期间，构建自己的在线网络。在这个时节，与老朋友和熟人叙旧是很自然的事情，所以，应该在商务社交网站上主动联系他们，了解他们这些年的动向。当然，还要跟任何可能认识的招聘人员保持联络。
2. 参加志愿者活动。节日期间，许多非盈利机构都需要额外协助，适时伸出援手可以建立新的人际关系，而这可能给求职带来意想不到的好处。职业导师南·S·拉塞尔表示，参与志愿者活动还有一点同样重要，“做一件有意义的事，感觉很棒。它能增强一个人的自信，同时会提醒人们，什么才是正常的生活状态。”
3. 向面试过的公司邮寄贺卡。这是为了提醒招聘经理，你仍然有兴趣去他们公司工作，高管培训师卡米尔·罗伯茨建议，寄一张贺卡或者一份小礼物，比如一小盒巧克力等，并附上一张便条。她说：“问一下，除了你之前申请的工作之外，是否有更适合你的任何职位空缺。”
4. 感谢曾经帮助过你找工作的所有人。要向联系人、招聘人员和你在求职过程中接触过的其他人表达感激，节日贺卡就是一种不错的方式。这样一来，如果他们手头有任何机会，马上就会想到你。
5. 参加节日聚会。与职业相关的聚会尤其有益。E-Executives公司的尤索尔说：“我知道，许多招聘经理会到节日聚会上寻找人才。”德克萨斯州南湖市招聘公司A-List Solutions的总裁杰夫·利普舒尔茨补充道，一旦你去参加聚会，你的目标就应该是去见各种各样的人，其中可能就会有一位是招聘经理或招聘专员。
6. 自己举办聚会。Job-Hunt.org金融行业求职专家芭芭拉·萨法尼建议：“节日期间邀请朋友们来家里，或者去一家餐厅、面包房或酒吧，一起用餐，吃点心，喝咖啡，或开怀畅饮。这是一种很有效又非常低调的方式，既可以锻炼自己的演讲能力，还能与老朋友重新联络感情。他们有可能为你的求职提供帮助。”
夏天出生的人不易当上CEO
虽然人生来是平等的，后天原因更容易影响一个人的成长，但是美国的最近的一项调查结果显示，夏天出生的人不易当上CEO。这其中的部分原因在于美国儿童进入幼儿园的年龄限制。因为入园儿童的年龄门槛通常在9月到1月初之间，夏天生的孩子通常是班级里年龄最小的。8月份出生的人在某种程度上更可能成为CEO，因为这个月份出生的孩子通常要推迟一年才能入幼儿园，他们在班级里年龄最大。这份报告还显示，在班级里，年龄较大的孩子，如3月和4月出生的孩子，往往比年龄小的孩子表现更好。在儿童四五岁的时候，就算仅有几个月的差异，智力发展水平就可能很不相同。年龄较大的孩子在幼儿园里表现出色，识字速度可能更快，并因此被选拔学习更高级的课程，未来高管的材料就这样登场了。为了进一步研究学校入学日期的影响，研究人员还特别查看了1960年之后入学的CEO的出生日期。之所以选在1960年，是因为那时大多数州都规定了入学年龄门槛。在1955年及以后出生的43名CEO中，只有一人出生于6月，两人出生于7月，这个比率都远远低于数学意义上的常态。
工作“入侵”卧室的利与弊
“宅”在家中工作这种方式，已经悄然在世界各地兴起。今年，在加利福尼亚州森尼韦尔的一个手机安全软件公司对其1000名员工开展的一项调查中，有半数员工声称他们在床上阅读或回复工作邮件。无独有偶，根据2009年伦敦一家数据安全公司对329名英国员工进行的调查，近五分之一的人每周花二至十小时在床上工作。
据参与调查的员工说，在床上工作的人是为了及时查看或快速回复不同时区的客户所发来的电子邮件。“当你与世界各地的人合作时，很难避免在床上工作。”一些文字工作者认为，晚间工作习惯可以帮他“赶上工作进度并确保圆满完成每项工作，因此我确信自己能为第二天做好准备。”
马萨诸塞州沃波尔的可调节床生产公司进行的市场研究表明，80%的纽约年轻专业人士经常在床上工作。公司甚至正在努力改变可调节床是病床的印象，以吸引年轻消费者，告诉他们看电视或工作时如何抬高头部或脚部能缓解紧张。
人体工程学专家却对这一趋势不寒而栗。人体工程学专家西尔伯格博士说，许多把笔记本电脑或其他设备带到床上的人会因为保持奇怪的身体姿势、用手肘支撑身体或为了舒适翻来滚去而导致颈部或后背僵硬。和在笔记本电脑上集中进行多任务工作比起来，在床上随意触摸智能手机或平板电脑的触摸屏不太可能导致人体工程学问题。但是在床上使用移动设备工作超过一小时而没有腰椎支撑，颈部向前弯曲过于剧烈，或者以别扭的角度悬着手臂和手，都可能导致疼痛。美国国家睡眠基金会主席罗素·罗森堡称，屏幕光线往往会抑制睡眠荷尔蒙褪黑激素的分泌，进而影响人们的睡眠质量。
尽管有缺陷，但有些人发现他们用这种方式工作效率最高。普利策奖得主、新罕布什尔州斯特拉福德的诗人查尔斯·西米克说，他的19本诗集中有“很惊人的部分”都是在被窝里写出来的。即使他在获任美国桂冠诗人期间得到了一间俯瞰国会大厦的办公室，他也更喜欢他的床。他说：“在床上一切都顺利得多。”不过人体工程学专家查芬博士还是建议，如果非要在床上完成工作，在背后放一个腰枕或在腿下塞更多枕头可以缓解肌肉紧张。并且，每一小时左右就起来走动走动是个不错的选择。
2013年必备的四项工作技能
对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。专家说，为了在明年获得晋升或找到工作，有四项工作技能是职场人士应该必备的：
1. 与人清晰沟通的能力。不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。这里所讲的沟通技能，实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。尤其是对求职者而言，清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。
2. 建立个人品牌。人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克一个职场培训服务机构的首席执行长彼得·汉达尔说：“微博等社交网络是你的个人品牌，这是你展示自己的方式。”因此我们要尽量减少在社交网络上发布负面消息的频率。 此外，员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。现如今，越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客，以建立读者群，撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。
3. 灵活性。在企业努力迅速响应客户需求的同时，对员工而言，快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。佛罗里达州劳德代尔堡一家房地产服务公司的人力资源副总裁乔治·布韦说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。”老板当然愿意自己的员工都能够适应新的技能培训，并应用到工作中。
4. 提高工作效率。专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。这关系着员工在工作中是否会自愿去承接一些项目，以及是否在寻找创新方法来帮助你的企业。这都是真正令人脱颍而出的方法。而考虑在未来几年增加员工的公司，都希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。
招聘也讲气味相投
往往求职与面试是精英教育制度的博弈：最可能胜出的是那些文凭最高的人，其次可能是那些拥有高层关系的求职者。但是现如今的研究却表明，你下班后玩什么以及跟你一起玩是否有趣，这一点可能会同样对求职产生不可低估的作用。 美国西北大学进行的一项新研究表明，在恰当的点上表现得出色，能够让你顺利晋级第二轮面试。表现得可爱一点，或者与你的面试官具有颇多类似之处，对于获得专业服务企业的职位来说可能非常关键。这种关联性能够让这些求职者相比其他人来说更有优势，尽管其他人可能能力更强，但他们却缺乏跟面试官相同的文化兴趣。
根据《美国社会学评论》12月刊发表的一篇研究论文，雇主们与求职者见面以了解其认知或者技术能力时，他们重视的是舒适、肯定或者兴奋的感觉。一些面试者甚至放宽规则，促使那些与其自身文化或社会经济背景类似的求职者晋级下一轮。如果面试者跟某些求职者擦出了火花，他们会有意识地降低这些求职者的技术门槛。
在里维拉的研究中，一位投资银行家表示，他看重求职者的社交适合度，因为“人们与同事相处的时间要远比与老婆孩子和朋友相处的时间长。所以，你可能是有史以来最聪明的人，但我不在乎。我需要的是能够每天跟你相处得舒服，然后下班后一起喝喝小酒。我需要的是志趣相投。”
费城的莱特招聘公司总裁杰夫·金瑟称，人们更容易跟那些价值观和兴趣与自己相合的人建立联系，但他们的需求是为空缺职位招聘到最好的人选，因此他们会做出权衡。否则的话，招聘的效果可能会很糟糕或者平庸。
但一些招聘者声称，里维拉的研究并不能完全反映当今的招聘现状。在线职业网络IvyExec.com公司的创始人和首席执行官艾琳娜·巴吉克表示，在很多公司，“文化适合度是一个更为宽泛的用语”，包括人们如何互动，如何完成工作，以及他们的领导风格。她认为，现在公司正在开发一种分析工具以确定求职者是否契合该公司的文化，他们认为这能够切实预测求职者的长期稳定性和成功的可能性。她表示，这并不意味着求职者要跟他们的老板玩同样的运动项目，或者拥有同样的兴趣爱好。
节日才是最佳求职时机
很多求职者可能觉得12月或者1月是求职的淡季，因为招聘经理们肯定也要休息，或者会因为安排节日而分心。但情况往往相反，如果在假日期间停止求职，肯定会错过许多不错的机会。在线求职网络最近对招聘人员进行的一次调查显示，69%的招聘人员在十二月份安排接待的应征人员数量与其他月份持平，甚至更多。
不应该在新旧年交替的这两个月停止求职，主要原因有以下几点。首先，招聘经理们承受着很大压力，必须为新年做好准备，而这意味着他们必须在新一年开始之前，填满所有空缺职位。此外，许多雇主都会突击花钱，有一部分预算必须在12月31日之前花完。或者为了纳税目的，他们需要在年底之前增补职员。所以，等到一月份就为时过晚。
一个求职网站的负责人说，12月份是全年求职最容易的月份，而接下来的一月份则是求职最困难、竞争最激烈的月份。在这里有几条建议，对假期求职的朋友有帮助：
1. 在节日假期期间，构建自己的在线网络。在这个时节，与老朋友和熟人叙旧是很自然的事情，所以，应该在商务社交网站上主动联系他们，了解他们这些年的动向。当然，还要跟任何可能认识的招聘人员保持联络。
2. 参加志愿者活动。节日期间，许多非盈利机构都需要额外协助，适时伸出援手可以建立新的人际关系，而这可能给求职带来意想不到的好处。职业导师南·S·拉塞尔表示，参与志愿者活动还有一点同样重要，“做一件有意义的事，感觉很棒。它能增强一个人的自信，同时会提醒人们，什么才是正常的生活状态。”
3. 向面试过的公司邮寄贺卡。这是为了提醒招聘经理，你仍然有兴趣去他们公司工作，高管培训师卡米尔·罗伯茨建议，寄一张贺卡或者一份小礼物，比如一小盒巧克力等，并附上一张便条。她说：“问一下，除了你之前申请的工作之外，是否有更适合你的任何职位空缺。”
4. 感谢曾经帮助过你找工作的所有人。要向联系人、招聘人员和你在求职过程中接触过的其他人表达感激，节日贺卡就是一种不错的方式。这样一来，如果他们手头有任何机会，马上就会想到你。
5. 参加节日聚会。与职业相关的聚会尤其有益。E-Executives公司的尤索尔说：“我知道，许多招聘经理会到节日聚会上寻找人才。”德克萨斯州南湖市招聘公司A-List Solutions的总裁杰夫·利普舒尔茨补充道，一旦你去参加聚会，你的目标就应该是去见各种各样的人，其中可能就会有一位是招聘经理或招聘专员。
6. 自己举办聚会。Job-Hunt.org金融行业求职专家芭芭拉·萨法尼建议：“节日期间邀请朋友们来家里，或者去一家餐厅、面包房或酒吧，一起用餐，吃点心，喝咖啡，或开怀畅饮。这是一种很有效又非常低调的方式，既可以锻炼自己的演讲能力，还能与老朋友重新联络感情。他们有可能为你的求职提供帮助。”