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一个企业经营发展最关键的因素就是人才,但是很多的企业却根本没有意识到人才对企业的重要性,人力资源管理长期以来都处于被无视的状态,这将会严重制约企业的可持续发展。本文主要对我国企业人力资源管理工作的现状进行了分析,并提出了相应的突破对策,以此促进我国企业的可持续发展。
小议人力资源管理工作现状及突破对策
【摘 要】
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一个企业经营发展最关键的因素就是人才,但是很多的企业却根本没有意识到人才对企业的重要性,人力资源管理长期以来都处于被无视的状态,这将会严重制约企业的可持续发展。本
【机 构】
：
国网西丰县供电公司;
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2018年10期
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