【摘 要】
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绩效管理作为现代企业人力资源管理制度的核心和一项管理的基本手段,不仅能促进企业内部管理机制的有效运行,也能为管理者与员工之间创造更多的沟通与交流的机会,激发员工的工作
【机 构】
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绩效管理作为现代企业人力资源管理制度的核心和一项管理的基本手段,不仅能促进企业内部管理机制的有效运行,也能为管理者与员工之间创造更多的沟通与交流的机会,激发员工的工作积极性和能动性。但在人力资源实务中,经常遇到企业和员工由于绩效引发的劳资纠纷案,单位辞退员工的理由大部分是能力不足或业绩欠佳或态度不端正等各种理由单方解聘员工。 从劳动合同法来说就是认定员工是否胜任工作的标准不一,这其中牵涉到的一个关键问题是绩效考核中劳动法工具如何运用。以下谈谈在绩效管理中应当注意的几种常见劳动法问题。
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