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摘要：新的形势任务，对加强和改进思想政治工作提出了新的课题和挑战。为适应形势发展的需要，党委牢固树立创新意识，不断加大思想政治工作创新力度，公司各级党组织紧密结合改革、发展实际和职工思想的新变化，积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新思路，取得了一些新的成果，为思想政治工作注入了新的生机和活力。本人通过对政治思想管理工作作纵横思考和深入剖析，提出了 “长、宽、高” 政治思想管理模式和衡量标准，并阐述思想政治政治工作 “细、实、活”的目标和做法，旨在增大政治思想管理工作实效。
关键词：思想政治；工作模式；“长” ； “宽” ；“高”
Abstract: the new situation task, to strengthen and improve ideological and political work put forward the new problems and challenges. In order to adapt to the needs of the development of the situation, the party committee to establish firmly the innovation consciousness, constantly increasing ideological and political work of innovation, the company party organizations at all levels closely combining the reform, development of new ideas and practical worker changes, and actively explore new situation well of the ideological and political work in new ways, new ways of thinking, and made some new results, the ideological and political work to inject new vitality and vigor. I am through to the political thought management work and be thinking and further analysis, proposed "the length, width and height of" political thought management mode and the measure for the ideological and political work and explains the political "fine, real, live" goal and practices, aims to increase political thought management effectiveness.
Keywords: thought politics; Work mode; "Long"; "Wide"; "High"
中圖分类号： D412.62文献标识码：A 文章编号：
前言
早在战争时期，我们党通过整顿学风，提高了队伍的整体素质和战斗力，为取得革命的胜利奠定了坚实的基础；改革开放以后，面对日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境，在加强高素质领导干部队伍建设上要全面提升，才能适应当前经济和社会发展需要，才能适应经济全球化发展的世界格局，但思想政治工作度标准如何？管理思路模式如何？是破解问题的关健。我认为，构建思想政治工作 “长、宽、高”的立体标准，不断探索 “细、实、活”的思想政治工作新思路，是推动企、事业单位发展的可行之径。
一、“长、宽、高”标准的背景思考
思想政治工作是企、事业单位一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，需要人来做。在继承中创新，在开拓中前进，积极探索思想政治工作的新形式新方法，建立起在党支部统一领导下，党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作机制，形成了一支以专职政工干部为骨干，以政工干部为主体，行政业务技术干部和党团员广泛参与的“大政工”格局，创立新时期思想政治工作的管理模式。
构建“大政工”格局，需要一批专业化、知识化、年轻化的干部队伍。为建设 “三位一体”的干部队伍，根据时代的要求，企、事业单位领导干部 “长、宽、高”立体标准的“长”就是要求领导干部要有专长，做本专业、本行业的行家里手；“宽”就是要求领导干部知识面要宽，掌握新技术，一专多能；“高”就是要求领导干部的思想境界要高，要有奉献精神和为职工群众服务的自觉性。同时，根据企、事业单位领导干部“长、宽、高”的标准，相应的思想政治政治工作要树立 “细、实、活”的目标，并使之有效结合。
二、长、宽、高”标准的内涵及运作
1、“长”与“细”
“长”具体标准是：业务有专长，工作有特长，无论是学以致用还是学非所用，对现岗位的内容、办事程序、有关政策法规、本专业（业务）的历史沿革，人际关系均明了；平级、上下级匀认为实践能力较强；办事掌握原则，自己有主见，遇事不慌，自有主张；决策适时适度，才可得到下级及部门干部认可。
要达到“长“的标准，除了挖掘发现、招聘引进优秀人才外，主要靠自己教育培养，要舍得智力投资，要强化人才开发意识。充分发挥职工培训中心的职能作用，强化教育培训制度，坚持业余和脱产相结合，理论与实践相结合，采用”请进来，走出去”良性互动的办法，聘请有关专家授课，每年择优选出一线青工到大中专院校培训，组织开展技术比武、岗位练兵等活动，通过分层次、多渠道的培训、选拔，各种有一技之长的优秀人才不断税颖而出，逐步走上企、事业单位领导干部岗位。
企、事业单位领导干部有专长，更容易在自己所熟知的领域和职工沟通，而且能见微知著，可增强思想政治工作的针对性，体现了一个“细”字。于细微处培养职工积极性，制定出科学的管理方案，广大职工积极参与，共度难关，解决不正常“顽症”，扭亏为盈，实现效益最大化。
2、“宽”与“实”
“宽”其具体标准是：是否在工作实践中肯于学习，善于学习，勤于动脑筋想问题；是否眼界宽阔，思维多样，有超前性；是否看问题更加全面、客观；是否熟悉项目施工工艺流程；是否在处理各项工作时有大局观，善于决策，敢于决策。
要达到“宽”的标准，除了在学习时要博采众家之长外，还应在干部培养过程中实行任职单位交叉、部门交叉、岗位交叉，让每一位领导干部熟悉各相关部门的工作特点，积累不同的实践经验，成为复合型的“多面手”。只有丰富的阅历才可在开展工作时得心应手；在生产经营管理方面扎实的专业知识，更加具有说服力；领导干部知识面宽，在工作中可做到分工不分家，顶位补缺，拾遗补漏；工作中实行 “三分三合”的工作机制：既职务上分，思想上合；职能上分，目标上合；职责上分，工作上合。
企、事业单位领导干部知识面宽，思路就广，办法就多，做思想政治工作更易见效，可增强思想政治工作的实效性，体现了一个“实”字，深入贯彻落实科学发展观，着力提升企业施工核心竞争力，强化企业管理增强自主创新能力，抓重点、抓关键、抓落实，不断提高企业经济效益，员工齐心协力，工作势必会蒸蒸日上。
3、“高”与“活”
“高”其具體标准是：是否和党中央保持高度一致；是否廉洁奉公，勤政为民；是否有扎实的理论功底；是否用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑；不论资历长短，学历高低，是否掌握党的基本理论、方针政策和相关法律法规；无论在哪一级班子里，在负重任或不负重任、在顺境或逆境、在工作难度小或工作难度大等情况下是否能与班子一班人合作共事，团结多数，勇挑工作重担；在关键时刻是否能身先士卒，作好表率，起模范带头作用。
达到“高”的标准，要时刻牢记党的宗旨，增强信心，坚定信念，在任何时候都不能放松自身修养，要用先进理论武装头脑。坚持理论学习，成立理论学习小组，学习做到有计划、有布置、有制度。坚持“高”标准严格要求、不断学习。
企、事业单位领导干部思想要境界高，处处以身作则，率先重范，起到潜移默化作用。喊破嗓子不如做出样子，无声的思想政治工作增强了主动性，体现了一个“活”字。领导干部的精神面貌在很大程度上影响着职工群众，领导站着看，职工慢慢干；领导带头干，职工抢着干。领导干部要率先重范，带领企、事业单位机关人员分头深入一线，与职工一起攻克难关，争创优质高效。
三、长、宽、高”标准实施效果
以“长、宽、高”领导干部队伍建设标准，和“细、实、活”的思想政治工作目标的工作机制运行，主要体现在以下两个方面：
企、事业单位领导干部综合素质明显提高。“长、宽、高”标准对领导干部提出了更高的要求，为达到这个要求，各级领导干部 “充电热”，从生活上改变以往职工下班多数时间打牌、下棋和聊天的习惯。实施“长、宽、高”标准后交流学习经验，探讨业务技术问题的多了。领导充分利用业余时间自觉“充电”，综合素质不断提高。
企、事业单位领导干部的思想作风、工作作风有了可喜的变化。实施“长、宽、高”标准后，办事效率大大提高，领导干部的精神面貌发生了明显的变化。关心业务、关心成本、关心质量、关心安全、关心集体和单位，积极为企、事业单位经营奋力拼搏的领导干部越来越多。
四、结束语
政治思想工作在企、事业单位的发展过程中，发挥了必不可少的综合作用。党支部在实际的工作领域中，实现统领企、事业单位的大局政工阵营，发挥战斗堡垒地位，政工干部特别是党员领导干部，科学地把握好思想工作的管理尺度，将大大地提高企、事业单位的政工管理成效，务必在 “长、宽、高”标准的运作过程中，将“长”、“宽”、“高”、“细”、“实”、“活” 紧密结合，形成有机的整体，相互联系，相互促进，上下联通，左右互动，整体推进，这样我们的企、事业单位就能得到整体、有序、健康发展，达到预期的发展目标，实现效益最大化。
关键词：思想政治；工作模式；“长” ； “宽” ；“高”
Abstract: the new situation task, to strengthen and improve ideological and political work put forward the new problems and challenges. In order to adapt to the needs of the development of the situation, the party committee to establish firmly the innovation consciousness, constantly increasing ideological and political work of innovation, the company party organizations at all levels closely combining the reform, development of new ideas and practical worker changes, and actively explore new situation well of the ideological and political work in new ways, new ways of thinking, and made some new results, the ideological and political work to inject new vitality and vigor. I am through to the political thought management work and be thinking and further analysis, proposed "the length, width and height of" political thought management mode and the measure for the ideological and political work and explains the political "fine, real, live" goal and practices, aims to increase political thought management effectiveness.
Keywords: thought politics; Work mode; "Long"; "Wide"; "High"
中圖分类号： D412.62文献标识码：A 文章编号：
前言
早在战争时期，我们党通过整顿学风，提高了队伍的整体素质和战斗力，为取得革命的胜利奠定了坚实的基础；改革开放以后，面对日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境，在加强高素质领导干部队伍建设上要全面提升，才能适应当前经济和社会发展需要，才能适应经济全球化发展的世界格局，但思想政治工作度标准如何？管理思路模式如何？是破解问题的关健。我认为，构建思想政治工作 “长、宽、高”的立体标准，不断探索 “细、实、活”的思想政治工作新思路，是推动企、事业单位发展的可行之径。
一、“长、宽、高”标准的背景思考
思想政治工作是企、事业单位一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，需要人来做。在继承中创新，在开拓中前进，积极探索思想政治工作的新形式新方法，建立起在党支部统一领导下，党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作机制，形成了一支以专职政工干部为骨干，以政工干部为主体，行政业务技术干部和党团员广泛参与的“大政工”格局，创立新时期思想政治工作的管理模式。
构建“大政工”格局，需要一批专业化、知识化、年轻化的干部队伍。为建设 “三位一体”的干部队伍，根据时代的要求，企、事业单位领导干部 “长、宽、高”立体标准的“长”就是要求领导干部要有专长，做本专业、本行业的行家里手；“宽”就是要求领导干部知识面要宽，掌握新技术，一专多能；“高”就是要求领导干部的思想境界要高，要有奉献精神和为职工群众服务的自觉性。同时，根据企、事业单位领导干部“长、宽、高”的标准，相应的思想政治政治工作要树立 “细、实、活”的目标，并使之有效结合。
二、长、宽、高”标准的内涵及运作
1、“长”与“细”
“长”具体标准是：业务有专长，工作有特长，无论是学以致用还是学非所用，对现岗位的内容、办事程序、有关政策法规、本专业（业务）的历史沿革，人际关系均明了；平级、上下级匀认为实践能力较强；办事掌握原则，自己有主见，遇事不慌，自有主张；决策适时适度，才可得到下级及部门干部认可。
要达到“长“的标准，除了挖掘发现、招聘引进优秀人才外，主要靠自己教育培养，要舍得智力投资，要强化人才开发意识。充分发挥职工培训中心的职能作用，强化教育培训制度，坚持业余和脱产相结合，理论与实践相结合，采用”请进来，走出去”良性互动的办法，聘请有关专家授课，每年择优选出一线青工到大中专院校培训，组织开展技术比武、岗位练兵等活动，通过分层次、多渠道的培训、选拔，各种有一技之长的优秀人才不断税颖而出，逐步走上企、事业单位领导干部岗位。
企、事业单位领导干部有专长，更容易在自己所熟知的领域和职工沟通，而且能见微知著，可增强思想政治工作的针对性，体现了一个“细”字。于细微处培养职工积极性，制定出科学的管理方案，广大职工积极参与，共度难关，解决不正常“顽症”，扭亏为盈，实现效益最大化。
2、“宽”与“实”
“宽”其具体标准是：是否在工作实践中肯于学习，善于学习，勤于动脑筋想问题；是否眼界宽阔，思维多样，有超前性；是否看问题更加全面、客观；是否熟悉项目施工工艺流程；是否在处理各项工作时有大局观，善于决策，敢于决策。
要达到“宽”的标准，除了在学习时要博采众家之长外，还应在干部培养过程中实行任职单位交叉、部门交叉、岗位交叉，让每一位领导干部熟悉各相关部门的工作特点，积累不同的实践经验，成为复合型的“多面手”。只有丰富的阅历才可在开展工作时得心应手；在生产经营管理方面扎实的专业知识，更加具有说服力；领导干部知识面宽，在工作中可做到分工不分家，顶位补缺，拾遗补漏；工作中实行 “三分三合”的工作机制：既职务上分，思想上合；职能上分，目标上合；职责上分，工作上合。
企、事业单位领导干部知识面宽，思路就广，办法就多，做思想政治工作更易见效，可增强思想政治工作的实效性，体现了一个“实”字，深入贯彻落实科学发展观，着力提升企业施工核心竞争力，强化企业管理增强自主创新能力，抓重点、抓关键、抓落实，不断提高企业经济效益，员工齐心协力，工作势必会蒸蒸日上。
3、“高”与“活”
“高”其具體标准是：是否和党中央保持高度一致；是否廉洁奉公，勤政为民；是否有扎实的理论功底；是否用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑；不论资历长短，学历高低，是否掌握党的基本理论、方针政策和相关法律法规；无论在哪一级班子里，在负重任或不负重任、在顺境或逆境、在工作难度小或工作难度大等情况下是否能与班子一班人合作共事，团结多数，勇挑工作重担；在关键时刻是否能身先士卒，作好表率，起模范带头作用。
达到“高”的标准，要时刻牢记党的宗旨，增强信心，坚定信念，在任何时候都不能放松自身修养，要用先进理论武装头脑。坚持理论学习，成立理论学习小组，学习做到有计划、有布置、有制度。坚持“高”标准严格要求、不断学习。
企、事业单位领导干部思想要境界高，处处以身作则，率先重范，起到潜移默化作用。喊破嗓子不如做出样子，无声的思想政治工作增强了主动性，体现了一个“活”字。领导干部的精神面貌在很大程度上影响着职工群众，领导站着看，职工慢慢干；领导带头干，职工抢着干。领导干部要率先重范，带领企、事业单位机关人员分头深入一线，与职工一起攻克难关，争创优质高效。
三、长、宽、高”标准实施效果
以“长、宽、高”领导干部队伍建设标准，和“细、实、活”的思想政治工作目标的工作机制运行，主要体现在以下两个方面：
企、事业单位领导干部综合素质明显提高。“长、宽、高”标准对领导干部提出了更高的要求，为达到这个要求，各级领导干部 “充电热”，从生活上改变以往职工下班多数时间打牌、下棋和聊天的习惯。实施“长、宽、高”标准后交流学习经验，探讨业务技术问题的多了。领导充分利用业余时间自觉“充电”，综合素质不断提高。
企、事业单位领导干部的思想作风、工作作风有了可喜的变化。实施“长、宽、高”标准后，办事效率大大提高，领导干部的精神面貌发生了明显的变化。关心业务、关心成本、关心质量、关心安全、关心集体和单位，积极为企、事业单位经营奋力拼搏的领导干部越来越多。
四、结束语
政治思想工作在企、事业单位的发展过程中，发挥了必不可少的综合作用。党支部在实际的工作领域中，实现统领企、事业单位的大局政工阵营，发挥战斗堡垒地位，政工干部特别是党员领导干部，科学地把握好思想工作的管理尺度，将大大地提高企、事业单位的政工管理成效，务必在 “长、宽、高”标准的运作过程中，将“长”、“宽”、“高”、“细”、“实”、“活” 紧密结合，形成有机的整体，相互联系，相互促进，上下联通，左右互动，整体推进，这样我们的企、事业单位就能得到整体、有序、健康发展，达到预期的发展目标，实现效益最大化。