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不当的人力资源管理会阻碍企业的发展.利用约束理论(TOC),可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题的实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益.
利用约束理论改进企业人力资源管理
【摘 要】
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不当的人力资源管理会阻碍企业的发展.利用约束理论(TOC),可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题的实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益.
【机 构】
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包钢（集团）公司组织人事部
【出 处】
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包钢科技
【发表日期】
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2005年2期
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