如何对残疾人就业质量进行评价?rn对劳动领域质量的探讨,早在20世纪70年代就初露端倪,从美国的“工作生活质量”到国际劳工组织的“体面劳动”和欧盟的“工作质量”,再到近期的“高质量就业”,就业质量的概念逐步清晰.残疾人就业质量作为一国或地区残疾人劳动者整体就业状况的综合评价,体现了为残疾人劳动者资源配置运行状况及全体有劳动能力的残疾人劳动者整体的就业质量水平.其中,残疾人高质量就业即指残疾人劳动者个人在一定工作环境中获得满意工资和社会声望的状态.微观层面上,其内涵是残疾人劳动者个体就业更加稳定、职业发展更加美好、就业环境更加舒适、劳动技能水平不断提高、劳资关系更加和谐、工资福利水平更加合理等.宏观层面上,其内涵是一国或地区有劳动能力的残疾人整体具有充分的就业机会、合理的就业结构、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业收入、完善的就业保障、和谐的劳动关系等.在此基于国际组织成熟的评价指标体系,上海市主要从就业机会、就业结构、就业环境、就业能力、就业报酬、就业保障、劳动关系7个维度对残疾人就业质量进行评价,由此形成上海残疾人就业需求量的宏观评价指标.