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在任何一个国家或地区的劳资关系中，劳动争议的发生可以算是一种常态，因为在一个组织之中管理者和被管理者之间一定会有冲突和争议。劳动者为求取尊严和生存，有时会从事若干自力救济的群体性抗争活动，若当该等行为触犯刑法时，应该如何处罚？关于劳动者群体性抗争事件处罚与刑事政策，是任何一个国家或地区内部和谐稳定的重要政策之一。2011年5月1日我国台湾地区开始施行新的《劳资争议处理法》，增设了特殊刑事豁免规定，但内容颇多疑义，在施行后未必能解决现有难题，对于普遍存在的劳动者群体性抗争活动帮助不大。毕竟，劳动者抗争群体性