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高职院校要在实施“人才强校”战略上构筑人才“高地”，必须认清处于高等院校“洼地”的实情，树立人才资源是第一资源的观念，用超常规的手段和方法吸引人才；把握人才作用发挥的规律，打造人才干事创业的“平台”和校园文化，优化尊才爱才的留人环境；引导人才立足校内，面向校外发挥“双重效益”，实现人才、高校、社会“三赢”的良性循环，切实提升高职院校核心竞争力。