【摘 要】
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<正>当前发展当前发展形势之下,人力资源质量的高低对企业发展的可持续性的影响越来越大,这也就说明企业不仅要注重外部发展战略的进一步调整,也要结合自身内部的需求,对人力
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<正>当前发展当前发展形势之下,人力资源质量的高低对企业发展的可持续性的影响越来越大,这也就说明企业不仅要注重外部发展战略的进一步调整,也要结合自身内部的需求,对人力资源管理的各项发展需求进行满足,这样才能够有效的协调内部外部的发展矛盾,进一步的对当前的经济可持续发展状态进行全面的保持。因此,本人在对人力资源管理以及经济和持续发展的相关内容进行研究的过程中,主要是结合目前的发展前景,对其人力资源管理的合理需求进行分析,进而更加有效的为后续的研究奠定深厚的研究基础。对于人力资源管理来讲,其主要指的是在对企业的人力资源管理工作进行推进的过程中,要使用科学合理的方法,对企业中的
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