【摘 要】
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公共部门与工作人员之间除了经济关系外,还存在心理契约。心理契约是组织与人员之间达成的一种默契和认可,是组织和个人对彼此应付出什么又应得到什么的一种主观心理约定,约
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公共部门与工作人员之间除了经济关系外,还存在心理契约。心理契约是组织与人员之间达成的一种默契和认可,是组织和个人对彼此应付出什么又应得到什么的一种主观心理约定,约定的核心成分是双方隐含的非正式的相互责任。在坚持科学发展、进一步提升公共部门人力资源管理绩效中,公共部门与工作人员之间形成一种和谐、健康的心理契约,无疑是必要的。
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