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企业思想政治工作是我们党和国家的政治优势和优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业管理的重要组成部分。它具有两重属性:一是社会政治属性,为党的政治路线和社会政治制度服务;二是企业管理属性,通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。
企业文化作为一种思想形态,它根植于企业经营管理始终。也是企业管理的重要组成部分。属管理科学范畴,强调以人为本。上世纪80年代中期,企业文化理论相继传入我国。为企业思想政治工作的加强和改进提供了新的方法,增添了新的内容,增加了新的载体。同时,企业也从企业文化理论中得到了啟迪,运用思想政治工作的一些原则和方法,对传统文化进行了提炼和改造,使企业文化建设从理论到实践得到了迅速、健康的发展。
一、企业文化与企业思想政治工作存在共性
1.两者都通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用。
2.两者的任务都是服务企业、服务员工,实现企业最大的经济效益和社会效益。都承担相同的社会责任,参与社会公德、家庭美德和法制教育等。
3.晓之以理,动之以情,示之以范,约之以纪,是企业文化和思想政治工作的最基本方法。
4.两者研究对象都是以人为本,研究人的思想意识和行为。
二、企业文化与企业思想政治工作存在区别
1.企业文化归于经济文化范畴,属于现代企业管理学科。思想政治工作是党的政治工作在企业里的延伸,虽然也具有管理职能,但本质上仍归于政治文化范畴,它具有鲜明的阶级性,属于政治科学的重要学科。
2.企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化。思想政治工作主要涉及思想意识方面,可分为理论教育体系和业务工作体系,但不包括物质形态方面的内容。
3.企业文化着眼于企业个性,企业思想政治工作则更多的是注重于社会共性,强调企业工作服务于社会发展的总体目标,体现社会主义企业的本质。
4.企业文化相对来说是塑造群体形象,突出团队精神,强调员工整体素质的提高,并以群体的要求来影响个体行为,是从一般到个别的过程。思想政治工作则偏重于对个体的引导教育,注重对个体规范的形成,是针对个体的不同情况进行针对性教育,是从个别到一般的过程。
企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作的一致性、相容性,有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。主要表现在企业文化是企业思想政治工作的基础,企业思想政治工作的开展不能离开企业文化,企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径,企业思想政治工作会有力地促进企业文化的建设。
三、企业思想政治工作与企业文化结合上还存在着认识误区
1.代替论。不认为思想政治工作与企业文化之间存在着相互依赖和促进关系,认为企业的经营管理要与国际接轨,与经济效益挂钩,思想政治工作的方式方法行不通了,企业文化代替思想政治工作势在必行,因而造成思想政治工作出现了边缘化的倾向。
2.否定论。对企业文化持否定态度,认为建设企业文化是少数秀才们“作秀”,对企业发展没有多大意义;思想政治工作才是党的群众工作的法宝,只要企业党组织高度重视政治思想工作,没有企业文化照样可以凝聚人心,照样能够把企业搞上去。
3.对立论。认为我国企业思想政治工作已经自成体系,它是中国特色社会主义文化的重要组成部分,学习和借鉴企业文化理论是妄自菲薄,担心大力推进企业文化建设会冲“淡”思想政治工作,造成得不偿失。
四、推动企业思想政治工作与企业文化进一步结合的对策
几十年来,我国企业在文化建设方面,多以政治文化代替企业文化,形成了政治型企业文化,这种文化的特点是意识形态较多,市场属性较少。市场经济条件下,企业要在市场中参与竞争,政治文化就显得捉襟见肘了;只有两者科学合理的真正结合,才能使企业焕发生机,赢得市场。
1.以转变观念为导向,防止在强调企业文化时淡化思想政治工作,在加强思想政治工作时弱化企业文化。在推进企业文化建设时,思想政治工作必须为它提供舆论和组织保证;在加强和改进思想政治工作时,要学习和借鉴企业文化的成功经验,以丰富工作内容和工作手段,从而使两者在构建和谐社会中互相支持,相得益彰,交相辉映。
2.构筑有利于两者结合的多层次、多形式、立体化、开放型的工作平台,建立起以信息“反馈、整理、共享”为基础的工作系统。在具体结合上,可以将各个管“脑子”的部门(如宣传部与企业文化部、组织部与人力资源部、纪委与监察审计室)逐步重组并轨,坚持两个职能一同抓、两项任务同落实。在工作内容和方法上,坚持以人为本,打造团结协作的团队精神,构建人才脱颖而出的用人机制、教育机制和激励机制。
3.坚持改革与创新的观点,以动态思维、系统思考来改进思想政治工作和推进企业文化建设,对思想政治工作中不适应新形势要求的部分进行大胆改革,批判地汲取国外先进文化的成果,经过消化、吸收、改革与创新,使之成为具有中国特色的社会主义企业文化。企业应从自身特点出发,凸现个性,从而形成适应本企业需要、有特色的思想政治工作和有个性的企业文化,使之成为真正提升企业综合竞争力的精神动力。
4.坚持科学发展观,坚持用马克思主义中国化的最新理论成果加强和改进思想政治工作,规范和促进企业文化建设。用科学发展观的立场、观点和方法来指导理论研究和实践。增加企业思想政治工作与企业文化的科技含量,吸收和引进新理论、新技术、新方法,将社会学、心理学、管理学等新兴学科引入政治思想工作和企业文化建设,通过与实践的有机结合,不断拓展思想政治工作与企业文化结合的发展空间。
(作者单位:陕西渭南市新华书店)
企业文化作为一种思想形态,它根植于企业经营管理始终。也是企业管理的重要组成部分。属管理科学范畴,强调以人为本。上世纪80年代中期,企业文化理论相继传入我国。为企业思想政治工作的加强和改进提供了新的方法,增添了新的内容,增加了新的载体。同时,企业也从企业文化理论中得到了啟迪,运用思想政治工作的一些原则和方法,对传统文化进行了提炼和改造,使企业文化建设从理论到实践得到了迅速、健康的发展。
一、企业文化与企业思想政治工作存在共性
1.两者都通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用。
2.两者的任务都是服务企业、服务员工,实现企业最大的经济效益和社会效益。都承担相同的社会责任,参与社会公德、家庭美德和法制教育等。
3.晓之以理,动之以情,示之以范,约之以纪,是企业文化和思想政治工作的最基本方法。
4.两者研究对象都是以人为本,研究人的思想意识和行为。
二、企业文化与企业思想政治工作存在区别
1.企业文化归于经济文化范畴,属于现代企业管理学科。思想政治工作是党的政治工作在企业里的延伸,虽然也具有管理职能,但本质上仍归于政治文化范畴,它具有鲜明的阶级性,属于政治科学的重要学科。
2.企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化。思想政治工作主要涉及思想意识方面,可分为理论教育体系和业务工作体系,但不包括物质形态方面的内容。
3.企业文化着眼于企业个性,企业思想政治工作则更多的是注重于社会共性,强调企业工作服务于社会发展的总体目标,体现社会主义企业的本质。
4.企业文化相对来说是塑造群体形象,突出团队精神,强调员工整体素质的提高,并以群体的要求来影响个体行为,是从一般到个别的过程。思想政治工作则偏重于对个体的引导教育,注重对个体规范的形成,是针对个体的不同情况进行针对性教育,是从个别到一般的过程。
企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作的一致性、相容性,有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。主要表现在企业文化是企业思想政治工作的基础,企业思想政治工作的开展不能离开企业文化,企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径,企业思想政治工作会有力地促进企业文化的建设。
三、企业思想政治工作与企业文化结合上还存在着认识误区
1.代替论。不认为思想政治工作与企业文化之间存在着相互依赖和促进关系,认为企业的经营管理要与国际接轨,与经济效益挂钩,思想政治工作的方式方法行不通了,企业文化代替思想政治工作势在必行,因而造成思想政治工作出现了边缘化的倾向。
2.否定论。对企业文化持否定态度,认为建设企业文化是少数秀才们“作秀”,对企业发展没有多大意义;思想政治工作才是党的群众工作的法宝,只要企业党组织高度重视政治思想工作,没有企业文化照样可以凝聚人心,照样能够把企业搞上去。
3.对立论。认为我国企业思想政治工作已经自成体系,它是中国特色社会主义文化的重要组成部分,学习和借鉴企业文化理论是妄自菲薄,担心大力推进企业文化建设会冲“淡”思想政治工作,造成得不偿失。
四、推动企业思想政治工作与企业文化进一步结合的对策
几十年来,我国企业在文化建设方面,多以政治文化代替企业文化,形成了政治型企业文化,这种文化的特点是意识形态较多,市场属性较少。市场经济条件下,企业要在市场中参与竞争,政治文化就显得捉襟见肘了;只有两者科学合理的真正结合,才能使企业焕发生机,赢得市场。
1.以转变观念为导向,防止在强调企业文化时淡化思想政治工作,在加强思想政治工作时弱化企业文化。在推进企业文化建设时,思想政治工作必须为它提供舆论和组织保证;在加强和改进思想政治工作时,要学习和借鉴企业文化的成功经验,以丰富工作内容和工作手段,从而使两者在构建和谐社会中互相支持,相得益彰,交相辉映。
2.构筑有利于两者结合的多层次、多形式、立体化、开放型的工作平台,建立起以信息“反馈、整理、共享”为基础的工作系统。在具体结合上,可以将各个管“脑子”的部门(如宣传部与企业文化部、组织部与人力资源部、纪委与监察审计室)逐步重组并轨,坚持两个职能一同抓、两项任务同落实。在工作内容和方法上,坚持以人为本,打造团结协作的团队精神,构建人才脱颖而出的用人机制、教育机制和激励机制。
3.坚持改革与创新的观点,以动态思维、系统思考来改进思想政治工作和推进企业文化建设,对思想政治工作中不适应新形势要求的部分进行大胆改革,批判地汲取国外先进文化的成果,经过消化、吸收、改革与创新,使之成为具有中国特色的社会主义企业文化。企业应从自身特点出发,凸现个性,从而形成适应本企业需要、有特色的思想政治工作和有个性的企业文化,使之成为真正提升企业综合竞争力的精神动力。
4.坚持科学发展观,坚持用马克思主义中国化的最新理论成果加强和改进思想政治工作,规范和促进企业文化建设。用科学发展观的立场、观点和方法来指导理论研究和实践。增加企业思想政治工作与企业文化的科技含量,吸收和引进新理论、新技术、新方法,将社会学、心理学、管理学等新兴学科引入政治思想工作和企业文化建设,通过与实践的有机结合,不断拓展思想政治工作与企业文化结合的发展空间。
(作者单位:陕西渭南市新华书店)