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近几年，随着企业中高学历员工人数的逐渐增多，企业间的竞争逐渐转化为人才的竞争，高学历员工不仅掌握了专业的知识和技能，同时也具有较大的潜力，是企业发展的关键力量，同时其对企业资源薪酬分配的公平性要求也在不断提高。本文以企业资源薪酬分配中的公平性为出发点，从职位、性别、年龄、行业四个方面探讨分配公平性对高学历员工的影响。