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随着政府机构改革不断深入,公务员绩效管理的问题日益凸显,已经成为了制约政府行政效率的重要因素。为促进政府管理效能和服务质量提升,应明确公务员绩效管理的功能定位,剖析我国公务员绩效管理存在的问题,并积极探索改进策略,从科学管理的理念、法规制度的构建、沟通反馈途径的拓宽、绩效评估体系的完善等方面多管齐下,强化绩效管理的激励功能,不断深化行政体制改革。