【摘 要】
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公共部门绩效考核多采取分线考核与定期考核通报的基本思路,但由于内外部的多种原因,导致公共部门的绩效考核存在诸多不足.本文在分析原因的基础上,提出了关注考核对象的策略
【机 构】
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湖南司法警官职业学院 湖南长沙410000
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公共部门绩效考核多采取分线考核与定期考核通报的基本思路,但由于内外部的多种原因,导致公共部门的绩效考核存在诸多不足.本文在分析原因的基础上,提出了关注考核对象的策略性回应问题,利用大数据技术构建公共部门绩效管理信息数据库系统,着力培养崇尚高绩效的组织文化和坚持绩效考核的高绩效导向4个建议,以期进一步改善公共部门的绩效管理.
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