【摘 要】
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目的 探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合，建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中，促进干部能力提升。方法 以自贡市某三甲医院108名干部为样本，用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型；用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式；用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果；用密切值法评估胜任力提升效果。结果 实践证明，培训整体效果明显，尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率
【基金项目】
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自贡市哲学社会科学规划课题（项目编号：2020Y39）；
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目的 探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合，建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中，促进干部能力提升。方法 以自贡市某三甲医院108名干部为样本，用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型；用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式；用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果；用密切值法评估胜任力提升效果。结果 实践证明，培训整体效果明显，尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率能力三项能力提升明显。结论 基于胜任力模型的中层干部培训体系具有实用性和可操作性，可为医院干部培训提供重要参考。
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