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摘 要：随着国家的发展，煤矿企业的经营与发展面临着瓶颈，而想要提升自身的行业竞争力，需要给予政工工作以高度重视，稳定以及团结员工队伍，共同为了企业发展贡献力量。但是当前，煤矿企业在政工队伍建设中依然存在一定的不足和问题，难以为各项工作的开展提供人才保障，煤矿企业的主要领导需要提升思想认识，加大政工工作的人才投入，打造一支作风顽强、能力过硬、素质较高的政工队伍，将政工工作落实到企业各个生产环节中，为企业发展注入活力和生机。
关键词：煤矿企业;政工队伍建设;现状;应对策略
引言
众所周知，企业开展政工工作的初衷其实是对实际工作情况进行了解分析，然后从客观公正的角度去评价，之后进行相应的启发和引导，帮助工人树立正确的三观以及端正的工作态度，并且帮助他们建立一种积极向上的生活态度。在新的行业背景之下，煤矿企业若想不断发展壮大，那么就必须注重精神文明建设，只有在此基础上不断改革创新，才能确保煤矿企业能够健康持续发展。
1 加强煤矿企业政工队伍建设的重要性
1.1促进政工工作创新
加强政工队伍建设可以为政工工作创新注入人才活力，促使各项工作以员工教育和企业发展为核心开展，以人才为支撑提升政工工作的效率和质量，进而充分发挥政工工作的价值和作用。
1.2落实企业文化建设
企业文化是煤矿企业参与行业竞争的软实力，其充分体现了全体员工的文化水平、生活习惯、思想特性的坚定意志，通过企业文化建设可以培养员工的归属感和荣誉感。政工工作作为开展和落实企业文化建设的重要途径，加强政工队伍建設，可以完善以及充实企业文化，发挥企业文化的先进性和育人作用，进而丰富员工的思想与生活，提升企业的核心竞争力。
2 新形式下企业政工队伍建设现状分析
2.1政工队伍出口非常狭窄
通常情况下，企业运营的目的都会集中在经济效益上，所以对于企业政工工作难免会冷落，主要表现出对于思想政治工作缺乏关注，这种工作重心产生了严重的偏移。
2.2政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力不高
如今的煤矿企业正处于不断发展创新中，煤矿企业的政治工作人员受之前固有的工作模式影响，很多政共工作人员只是遵循固有的套路去进行机械式宣传工作，满足于现状，不主动接受新的工作方式。再加上有一部分年龄稍长的工作者接受的教育程度有限，所以知识水平比较低，平时也疏于学习，所以现如今很难胜任政工宣传工作。更有甚者，有些年长人员自以为工作经验丰富，墨守成规，拒绝变通。
2.3政工工作方法传统缺乏创新精神
政工人员总是墨守成规，不懂得去创新，其实这是思想和工作能力局限的直接表现，他们的工作方式直接导致了现行的工作模式过于陈旧，当然工作效率就不会高，管理层缺乏经验，一线工人没有安全意识以及工作积极性等等，都是政工工作没有发挥作用的直接表现。因此，在开展政工宣传工作的过程中，必须具备创新精神以及先进的思想。
2.4政工工作人员的业务水平较低
几乎所有的实体企业都会将安全技术视作是企业的重要关注内容，当然煤矿企业也不例外，据有关数据表明，每年煤矿企业都会发生许多安全事故，这些事故通常与员工的工作态度以及企业的安全管理工作有着密切的关系。再加上煤矿企业多为国企，政工干部工作相对比较稳定，下岗现象几乎不存在。
3 煤矿企业政工队伍建设优化策略分析
3.1提升重视程度
首先，企业领导要发挥主导和表率作用，认识到政工工作对促进企业发展和提升行业竞争力的价值，给予人才队伍建设以重视，加强后备人才储备工作，将政工工作与企业生产充分结合，发挥政工工作的积极作用;其次，企业各级要履行自身的职责，要求各个部门和分厂要设置专职的政工部门，配备专业化人才，对工作内容进行合理、科学的设置，保证政工人员的数量和能力符合岗位要求;最后，在企业内部加大政工工作宣传，促使广大员工认识到政工工作的重要性，在内部创设良好而浓郁的工作氛围，调动政工人员参与工作的热情，并且争取一线员工的积极配合。
3.2加强政工队伍管理
首先，煤矿企业要提升政工部门在企业中的地位，改变员工对政工部门的固化印象，吸引更多有信念、有能力、有理想、有热情的年轻人从事政工岗位，提升政工人员的工薪待遇和岗位地位，积极从基层中选择年轻干部充实到政工队伍中，培养和发展后备力量，提升人员入职门槛;其次，企业要提高对政工队伍的管理力度，结合岗位要求和工作特点制定人员管理制度，改变以往工作懒散、随意的情况，并且鼓励政工人员将政工工作和企业生产充分结合，在工作中加强创新与改革，为企业发展贡献力量;最后，在开展政工队伍管理中，企业需要将管理制度和管理标准贯彻到具体工作中，明确和划分政工人员的工作内容和具体责任，保证各项工作有序以及稳定的开展。
3.3提升队伍素质能力
首先，要求政工人员在平时的工作和生活中加强学习，掌握先进的政工理论知识、工作方法和工作理念，将为开展各项工作的立足点和出发点;其次，政工人员要合理划分工作重心，结合当代员工的实际需求、社会发展和企业近况调整工作内容，以迎合当代煤矿工人需求的方式开展各项工作，争取广大职工的积极参与和配合，提升政工工作的实效性和针对性;最后，煤矿企业要定期组织政工人员开展专业化培训，培训内容要涉及党的方针政策、工作方法、人本理念以及新媒体操作技能等方面，通过专业化而系统化的培训提升政工队伍的能力水平，并且将培训考核结果与政工人员的职位晋升、工资效益和职称晋级挂钩，调动政工人员参与培训的热情和积极性。
结语
在社会经济发展迅猛的建设新时期，思想政治宣传工作表现的更加紧迫和重要。它具有鼓舞和激励员工的作用，并且最终实现企业凝聚力与核心竞争力的提升，因此该项工作的开展具有特殊意义。
参考文献
[1]周婷婷.新形势下如何创新企业宣传思想工作[J].东方企业文化，2019（S2）：129-130.
[2]贾俊斌.新形势下煤矿政工工作的创新探讨[J].东方企业文化，2018（24）：110.
[3]阎慧荣.刍议如何创新煤矿企业的宣传思想工作[J].东方企业文化，2019（01）：30+34.
（作者单位：华能集团扎赉诺尔煤业有限责任公司灵东煤矿）
关键词：煤矿企业;政工队伍建设;现状;应对策略
引言
众所周知，企业开展政工工作的初衷其实是对实际工作情况进行了解分析，然后从客观公正的角度去评价，之后进行相应的启发和引导，帮助工人树立正确的三观以及端正的工作态度，并且帮助他们建立一种积极向上的生活态度。在新的行业背景之下，煤矿企业若想不断发展壮大，那么就必须注重精神文明建设，只有在此基础上不断改革创新，才能确保煤矿企业能够健康持续发展。
1 加强煤矿企业政工队伍建设的重要性
1.1促进政工工作创新
加强政工队伍建设可以为政工工作创新注入人才活力，促使各项工作以员工教育和企业发展为核心开展，以人才为支撑提升政工工作的效率和质量，进而充分发挥政工工作的价值和作用。
1.2落实企业文化建设
企业文化是煤矿企业参与行业竞争的软实力，其充分体现了全体员工的文化水平、生活习惯、思想特性的坚定意志，通过企业文化建设可以培养员工的归属感和荣誉感。政工工作作为开展和落实企业文化建设的重要途径，加强政工队伍建設，可以完善以及充实企业文化，发挥企业文化的先进性和育人作用，进而丰富员工的思想与生活，提升企业的核心竞争力。
2 新形式下企业政工队伍建设现状分析
2.1政工队伍出口非常狭窄
通常情况下，企业运营的目的都会集中在经济效益上，所以对于企业政工工作难免会冷落，主要表现出对于思想政治工作缺乏关注，这种工作重心产生了严重的偏移。
2.2政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力不高
如今的煤矿企业正处于不断发展创新中，煤矿企业的政治工作人员受之前固有的工作模式影响，很多政共工作人员只是遵循固有的套路去进行机械式宣传工作，满足于现状，不主动接受新的工作方式。再加上有一部分年龄稍长的工作者接受的教育程度有限，所以知识水平比较低，平时也疏于学习，所以现如今很难胜任政工宣传工作。更有甚者，有些年长人员自以为工作经验丰富，墨守成规，拒绝变通。
2.3政工工作方法传统缺乏创新精神
政工人员总是墨守成规，不懂得去创新，其实这是思想和工作能力局限的直接表现，他们的工作方式直接导致了现行的工作模式过于陈旧，当然工作效率就不会高，管理层缺乏经验，一线工人没有安全意识以及工作积极性等等，都是政工工作没有发挥作用的直接表现。因此，在开展政工宣传工作的过程中，必须具备创新精神以及先进的思想。
2.4政工工作人员的业务水平较低
几乎所有的实体企业都会将安全技术视作是企业的重要关注内容，当然煤矿企业也不例外，据有关数据表明，每年煤矿企业都会发生许多安全事故，这些事故通常与员工的工作态度以及企业的安全管理工作有着密切的关系。再加上煤矿企业多为国企，政工干部工作相对比较稳定，下岗现象几乎不存在。
3 煤矿企业政工队伍建设优化策略分析
3.1提升重视程度
首先，企业领导要发挥主导和表率作用，认识到政工工作对促进企业发展和提升行业竞争力的价值，给予人才队伍建设以重视，加强后备人才储备工作，将政工工作与企业生产充分结合，发挥政工工作的积极作用;其次，企业各级要履行自身的职责，要求各个部门和分厂要设置专职的政工部门，配备专业化人才，对工作内容进行合理、科学的设置，保证政工人员的数量和能力符合岗位要求;最后，在企业内部加大政工工作宣传，促使广大员工认识到政工工作的重要性，在内部创设良好而浓郁的工作氛围，调动政工人员参与工作的热情，并且争取一线员工的积极配合。
3.2加强政工队伍管理
首先，煤矿企业要提升政工部门在企业中的地位，改变员工对政工部门的固化印象，吸引更多有信念、有能力、有理想、有热情的年轻人从事政工岗位，提升政工人员的工薪待遇和岗位地位，积极从基层中选择年轻干部充实到政工队伍中，培养和发展后备力量，提升人员入职门槛;其次，企业要提高对政工队伍的管理力度，结合岗位要求和工作特点制定人员管理制度，改变以往工作懒散、随意的情况，并且鼓励政工人员将政工工作和企业生产充分结合，在工作中加强创新与改革，为企业发展贡献力量;最后，在开展政工队伍管理中，企业需要将管理制度和管理标准贯彻到具体工作中，明确和划分政工人员的工作内容和具体责任，保证各项工作有序以及稳定的开展。
3.3提升队伍素质能力
首先，要求政工人员在平时的工作和生活中加强学习，掌握先进的政工理论知识、工作方法和工作理念，将为开展各项工作的立足点和出发点;其次，政工人员要合理划分工作重心，结合当代员工的实际需求、社会发展和企业近况调整工作内容，以迎合当代煤矿工人需求的方式开展各项工作，争取广大职工的积极参与和配合，提升政工工作的实效性和针对性;最后，煤矿企业要定期组织政工人员开展专业化培训，培训内容要涉及党的方针政策、工作方法、人本理念以及新媒体操作技能等方面，通过专业化而系统化的培训提升政工队伍的能力水平，并且将培训考核结果与政工人员的职位晋升、工资效益和职称晋级挂钩，调动政工人员参与培训的热情和积极性。
结语
在社会经济发展迅猛的建设新时期，思想政治宣传工作表现的更加紧迫和重要。它具有鼓舞和激励员工的作用，并且最终实现企业凝聚力与核心竞争力的提升，因此该项工作的开展具有特殊意义。
参考文献
[1]周婷婷.新形势下如何创新企业宣传思想工作[J].东方企业文化，2019（S2）：129-130.
[2]贾俊斌.新形势下煤矿政工工作的创新探讨[J].东方企业文化，2018（24）：110.
[3]阎慧荣.刍议如何创新煤矿企业的宣传思想工作[J].东方企业文化，2019（01）：30+34.
（作者单位：华能集团扎赉诺尔煤业有限责任公司灵东煤矿）