冯雪梅在2016年8月24日《光明日报》撰文指出：日前，引起舆论广泛关注的兰州交通大学博文学院解聘患癌女教师刘伶利事件有了最新结果：开除刘伶利的决定被撤销，学校补偿其工资及丧葬抚恤金7.2万元，学校公开道歉，处理此事的人事处处长被停职检查。
　　对已经去世的刘伶利而言，这样的结果来得太晚了。它更多的是对家属的一种安慰，同时也是对沸沸扬扬的舆论的平息。女教师患癌住院治疗，学校却以旷工为由将其开除。女教师的母亲去找校方交涉，却换来一句冷酷的“你别给我哭，这种事我见多了！”一个年轻、身患绝症的生命，一张冰冷的开除决定，一句冷血的表态，一所漠视员工权利的学校，所有这些混合在一起，足以激起舆论的强烈愤怒和声讨。
　　学校之所以违法解雇刘伶利，目的是甩包袱，这在很多企业是常见的行为。没有哪个企业愿意长年“养”一个患病员工，即使不开工资，也还有医保等“五险一金”的支出。刘伶利当初的诉求之一也是希望维持劳动合同，这样医保就能够接续下去。只是，类似的事件不可能都被媒体关注。法盲、缺德、冷血，诸如此类的指责，对于一个毫无同情心、无视员工合法利益的用人单位而言，毫不过分。只是，想要改变个体的命运，愤怒的责骂于事无补。
　　从刘伶利被解聘事件可以看出，当前，在保障劳动者权益方面，相关保障机制仍存在着不完善之处，劳动者的合法权益得不到保障，失业保险不足以应对突然下岗，医疗保险在大病面前捉襟见肘，缺少其他的支持和援助。这些都需要政府部门牵头，不断加以改进。