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中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。广大团员青年具有朝气蓬勃的性格特点，是企业发展中一支生机勃勃的力量，是企业和谐发展和稳定的基石。他们最富有朝气、最富有创造力、最富有生命力的群体。
随着国家不断深化改革的进程，中国用30年的时间从一个贫穷的国家变成全球第二大经济体，现如今“用工荒”、“就业难”等问题困扰着许多企业，招收的青年员工让企业管理者头痛不已，面对已成为企业生产主力军的80、90后的青年员工，企业的管理者们显得束手无策，高薪、好福利都风光不在，作为党和政府联系青年群众的桥梁、纽带的团组织如何发挥作用，展现出青年员工的精神风貌，发挥青年员工的主力军作用，借助青年员工的影响力助推企业科学发展，笔者认为要做好以下几点。
一、坚持党建带团建的根本原则，强化自身建设，充分发挥共青团组织党的助手和后备军的作用
1、加强对团员、青年员工的思想指导。切实增强思想政治工作的针对性和时效性，把思想政治工作融入团员、青年工人的培训工作，教育和激励团员、青年员工自觉投身到企业的发展之中，用党的纲领、路线、方针和政策教育团员、青年工人，使他们在思想上政治上与党中央保持一致；2、以组织创新为关键，加强团组织建设，按照党建带团建的要求，与党组织签订“党建带团建工作责任书”，要进一步规范团的制度建设，建立团委与团支部沟通交流机制，筑牢基础团的工作，促进团的工作全面活跃；3、以能力建设为基础，加强团干部队伍建设，发挥团干部的骨干和中枢作用，通过集中培训、工作交流等方式，提升团干部的工作业务能力。建立畅通的团组织信息沟通渠道，强化一线团干部的工作指导力度；4、以提升素质为根本，加强团元队伍建设激励广大团员发挥先锋模范作用，做好团员培训、组织活动等工作，增强团员对团组织的认同感和归属感，强化团员的责任意识和先锋意识。
二、结合企业的发展形势正确引导青年员工，加强自身学习，不断提高整体素质。
人是企业发展的根本因素，而青年工人的成长则是企业宝贵的财富。团组织如何加强青年员工的培养，为企业发展出谋划策。一是要贯彻落实“以人为本”的理念，关心爱护青年员工，转变思想，为他们办实事，肯定青年员工在企业中主人翁的地位，大力弘扬“企兴我荣、企衰我耻”的思想，要与企业“共呼吸、同命运”，要讲企业发展的有利条件，讲企业发展前景，坚定他们的信心，振奋精神。引导青年员工参与到企业的发展中来，爱岗敬业、奋发进取，唤醒他们的责任感；二是团组织要积极与行政沟通，利用团的优势，不予余力地创造各种学习培训的机会，引导青年员工成才，并通过各种培训提升员工的业务技能；三是鼓励青年员工通过各种途径与方式提升学历，获取比较全面和广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其他岗位的工作以利于交流和协调，培养复合型的人才；四是开展国际国内政治政治形势教育青年员工。青年员工的政治敏感性强，对政治时事反应快，针对国际国内政治形势、政治导向有自己的主见和看法，但青年对政治的了解、认识不深，容易被误导，从而对他们的思想产生不良的影响。
三、坚持开展创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手。作为企业凝聚青年员工、团结青年员工、带领青年员工建工成才的有效形式。通过创建活动的开展，组织广大青年员工积极投身企业发展和文化建设中来，成为学习职业道德、推行行为规范、培育企业精神的倡导者和先行者。通过各种创建活动，提高青年员工的积极性、主动性。
四、推动青年员工建立符合自身的职业生涯规划，与党政共育、共享人才。
“志不立，则天下无可成之事”只有让员工有发展、奋斗的目标，他们的工作动力才会源源不断，时有创新。团组织要发挥职能，协调党政开展青年员工职业生涯规划工作。一是要大力宣传和理念导入，积极了解青年员工的思想动态，引导广大青年员工热爱本职工作，结合自身工作特点正确找准目标，树立正确的职业生涯规划观念，让青年员工明确自身的职业发展方向和目标，不断提升职业能力，从而较好的发展个人职业生涯；二是为青年员工发展搭建进步的阶梯，建立优秀青年人才推荐机制，根据青年员工的意愿和职业能力推荐和启用人才；三是建立青年员工与企业的沟通平台，协调双方的发展意愿，提高员工的职业忠诚度，实现青年员工和企业的共同发展。
五、充分发挥团组织的优势，把共青团文化建设工作纳入企业文化建设。
团组织的工作性质和特点，有着其他部门不可替代的作用和优势，企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员业务文化生活的组织核心。企业团组织要结合青年员工的多样需求，开展活动。一是注重宣传阵地的建设，突出重点。现代传媒是青年员工获取信息的重要手段，要改变以往那种注重一般要求和普遍号召的宣传形式，转为更着重与个性化宣传和典型事例的宣传。团组织要充分利用广播、厂报、网路等媒体，宣传党的路线、方针、政策，进行健康向上的思想教育和企业文化建设引导。二是开展文体活动，提高青年员工的文化素质，使青年员工成为企业文化建设的先锋队，以“五四青年节、国庆节、元旦、厂庆”等节日为契机，引导青年员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如：书法、征文、歌咏、知识竞赛、体育竞赛等，并将企业的经营理念、文化理念贯穿其中，在陶冶青年员工的情操的同时，引导青年员工走正确的人生道路，做优秀的青年员工，推动企业的发展。
随着国家不断深化改革的进程，中国用30年的时间从一个贫穷的国家变成全球第二大经济体，现如今“用工荒”、“就业难”等问题困扰着许多企业，招收的青年员工让企业管理者头痛不已，面对已成为企业生产主力军的80、90后的青年员工，企业的管理者们显得束手无策，高薪、好福利都风光不在，作为党和政府联系青年群众的桥梁、纽带的团组织如何发挥作用，展现出青年员工的精神风貌，发挥青年员工的主力军作用，借助青年员工的影响力助推企业科学发展，笔者认为要做好以下几点。
一、坚持党建带团建的根本原则，强化自身建设，充分发挥共青团组织党的助手和后备军的作用
1、加强对团员、青年员工的思想指导。切实增强思想政治工作的针对性和时效性，把思想政治工作融入团员、青年工人的培训工作，教育和激励团员、青年员工自觉投身到企业的发展之中，用党的纲领、路线、方针和政策教育团员、青年工人，使他们在思想上政治上与党中央保持一致；2、以组织创新为关键，加强团组织建设，按照党建带团建的要求，与党组织签订“党建带团建工作责任书”，要进一步规范团的制度建设，建立团委与团支部沟通交流机制，筑牢基础团的工作，促进团的工作全面活跃；3、以能力建设为基础，加强团干部队伍建设，发挥团干部的骨干和中枢作用，通过集中培训、工作交流等方式，提升团干部的工作业务能力。建立畅通的团组织信息沟通渠道，强化一线团干部的工作指导力度；4、以提升素质为根本，加强团元队伍建设激励广大团员发挥先锋模范作用，做好团员培训、组织活动等工作，增强团员对团组织的认同感和归属感，强化团员的责任意识和先锋意识。
二、结合企业的发展形势正确引导青年员工，加强自身学习，不断提高整体素质。
人是企业发展的根本因素，而青年工人的成长则是企业宝贵的财富。团组织如何加强青年员工的培养，为企业发展出谋划策。一是要贯彻落实“以人为本”的理念，关心爱护青年员工，转变思想，为他们办实事，肯定青年员工在企业中主人翁的地位，大力弘扬“企兴我荣、企衰我耻”的思想，要与企业“共呼吸、同命运”，要讲企业发展的有利条件，讲企业发展前景，坚定他们的信心，振奋精神。引导青年员工参与到企业的发展中来，爱岗敬业、奋发进取，唤醒他们的责任感；二是团组织要积极与行政沟通，利用团的优势，不予余力地创造各种学习培训的机会，引导青年员工成才，并通过各种培训提升员工的业务技能；三是鼓励青年员工通过各种途径与方式提升学历，获取比较全面和广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其他岗位的工作以利于交流和协调，培养复合型的人才；四是开展国际国内政治政治形势教育青年员工。青年员工的政治敏感性强，对政治时事反应快，针对国际国内政治形势、政治导向有自己的主见和看法，但青年对政治的了解、认识不深，容易被误导，从而对他们的思想产生不良的影响。
三、坚持开展创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手。作为企业凝聚青年员工、团结青年员工、带领青年员工建工成才的有效形式。通过创建活动的开展，组织广大青年员工积极投身企业发展和文化建设中来，成为学习职业道德、推行行为规范、培育企业精神的倡导者和先行者。通过各种创建活动，提高青年员工的积极性、主动性。
四、推动青年员工建立符合自身的职业生涯规划，与党政共育、共享人才。
“志不立，则天下无可成之事”只有让员工有发展、奋斗的目标，他们的工作动力才会源源不断，时有创新。团组织要发挥职能，协调党政开展青年员工职业生涯规划工作。一是要大力宣传和理念导入，积极了解青年员工的思想动态，引导广大青年员工热爱本职工作，结合自身工作特点正确找准目标，树立正确的职业生涯规划观念，让青年员工明确自身的职业发展方向和目标，不断提升职业能力，从而较好的发展个人职业生涯；二是为青年员工发展搭建进步的阶梯，建立优秀青年人才推荐机制，根据青年员工的意愿和职业能力推荐和启用人才；三是建立青年员工与企业的沟通平台，协调双方的发展意愿，提高员工的职业忠诚度，实现青年员工和企业的共同发展。
五、充分发挥团组织的优势，把共青团文化建设工作纳入企业文化建设。
团组织的工作性质和特点，有着其他部门不可替代的作用和优势，企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员业务文化生活的组织核心。企业团组织要结合青年员工的多样需求，开展活动。一是注重宣传阵地的建设，突出重点。现代传媒是青年员工获取信息的重要手段，要改变以往那种注重一般要求和普遍号召的宣传形式，转为更着重与个性化宣传和典型事例的宣传。团组织要充分利用广播、厂报、网路等媒体，宣传党的路线、方针、政策，进行健康向上的思想教育和企业文化建设引导。二是开展文体活动，提高青年员工的文化素质，使青年员工成为企业文化建设的先锋队，以“五四青年节、国庆节、元旦、厂庆”等节日为契机，引导青年员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，如：书法、征文、歌咏、知识竞赛、体育竞赛等，并将企业的经营理念、文化理念贯穿其中，在陶冶青年员工的情操的同时，引导青年员工走正确的人生道路，做优秀的青年员工，推动企业的发展。