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在现代社会人才竞争理念影响下，政府部门对于高端人才的 利用也越来越重视，因而加强人力管理尤为重要，在此基础上需要进 一步加强人力资源管理变革工作。在当前的大数据时代背景下，人力 资源管理中的传统模式及方法已经无法满足实际管理需求，需要积 极探索有效策略及措施实现人力资源管理变革，以保证人力资源管 理能够符合实际需求，进而使其得到更理想的效果，以实现政府部门 事业单位的更好发展。