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2020年是决胜“十三五”规划的收官之年,也是谋划“十四五”规划的启动之年,在航天强国战略重要使命的驱动之下,航天研究所应当努力革新不断发展,高质量骨干人才队伍建设显得尤为重要,骨干人才的激励更是重中之重。本文重点关注制约人才队伍建设的三个主要问题,有针对性地提出了进一步加强骨干人才激励的六个具体措施,从薪酬激励方面探究了人才队伍建设的可行性方案。